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ESCUELA: UNIVERSIDAD SALAZAR.

MATERIA: DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO.
TEMA: UNIDAD I A LA XVIII.

PROFESOR: JUAN F. LEMUZ AMESCUA.

ALUMNO: DAVID VAZQUEZ AGUILAR.

GRADO: 5 (QUINTO).

GRUPO: A.

FECHA: 04/ 12/ 2014.

INTRODUCION:
La materia de derecho colectivo del trabajo, es muy importante ya que en el anterior curso vimos la primera parteque es derecho individual del trabajo, aquí en colectivo se trata no solamente de una persona sino ya de sindicatos, asociaciones, ya son colectividades de gentes las cuales también tienen el derecho de asociarse siempre y cuando sean fines lícitos para defender sus derechos. El término colectivo para adecuarlo al concepto de derecho es un tanto difícil de comprender, dado que nuestro derecho desdesus orígenes siempre ha tenido un tratamiento individualista, por esto al hablar de derechos colectivos, choca muchas veces con los conceptos, principios y fundamentos de los derechos individuales, que en nuestra legislación son considerados la generalidad y por lo tanto los colectivos tienen un aspecto reducido y de excepción, basándose en la idea de que los derechos colectivos parten de lavoluntad individual para crear otro de naturaleza colectiva. Sin embargo sea de una o de otra forma, para la comprensión de los derechos colectivos, partiremos de la idea, que de acuerdo a la naturaleza intrínseca del hombre como individuo y de que su existencia depende de la interacción con los demás de su misma especie relacionándose todos ellos y con el medio que lo rodea, por este motivo, alcompenetrarnos al estudio de nuestra materia privilegiamos los derechos colectivo como el origen de toda interacción humana, punto de partida para su socialización y génesis del derecho.
A pesar de todo, dada la naturaleza y origen del derecho y de su particular tendencia y supremacía en el individualismo, es por esto que partimos de él para sustraer e identificar los derechos colectivos, pues ellossurgen en nuestra legislación mexicana, al encontrarse incluidos en el artículo 9 Constitucional, relativo al Capítulo Primero, Título Primero, denominado “DE LAS GARANTÍAS INDIVIDUALES” en el que se lee en su primer párrafo:
“ARTÍCULO 9º.- No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito; pero solamente los ciudadanos de la República podrán hacerlopara tomar parte en los asuntos políticos del país. Ninguna reunión armada, tiene derecho de deliberar.”






UNIDAD I.- DERECHO COLECTIVO.
CONCEPTO.
Se puede entender el Derecho Colectivo del Trabajo desde un punto de vista normativo; como lo señala, el maestro Mario de la Cueva: el Derecho Colectivo del Trabajo es la norma que reglamenta la formación y funciones de las asociaciones profesionalesde trabajadores y patronos, sus relaciones, suposición frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo. Esta definición identifica al Derecho Colectivo del Trabajo con el Título Séptimo de la Ley Federal del Trabajo, que regula las relaciones colectivas, porque sus elementos están contenidos en la ley y por esa razón, sustituye el término “luchas” por el de “conflictos colectivos detrabajo” .Otra acepción ve en el Derecho Colectivo del Trabajo a las normas que son creadas por los representantes de una colectividad de trabajadores y uno o más patrones. La Ley Federal del Trabajo establece que los sindicatos y los patrones pueden celebrar contratos (que son normas jurídicas individualizadas, por medio de las cuales las personas pueden asumir obligaciones voluntariamente) y esoscontratos, en este sentido, son el Derecho Colectivo del Trabajo, son una nueva norma que contiene mejores condiciones de trabajo que las previstas por la Ley, pues ésta sólo contiene los mínimos a partir de los cuales pueden pactarse los contratos: son normas jurídicas laborales individualizadas, por lo tanto, la anterior definición es desde un punto de vista contractualista.
INSTITUCIONES QUE...