COMPONENTES DE LA LEY 100
Como anteriormente lo dije, la ley 100 de 1993 está dividido en cinco libros que comprenden los aspectos más importantes en cuanto al Régimen de Seguridad Social. Cada uno será tratado y explicado de la manera más sencilla posible, para que Ud. pueda hacerse una idea inicial de como lo puede afectar cada componente. Además haré hincapié en lo que a la salud se refiere,exponiendo el contenido en un capítulo diferente
PENSION
Las pensiones constituyen la ganancia laboral de un trabajador, después de haber terminado su ciclo como empleado, y es una remuneración ganada luego de haber cumplido con unos requisitos estipulados legalmente exigidos para recibir una mesada en compensación a la terminación de su labor como trabajador.

Los requisitos más importantespara la jubilación de cualquier persona comprenden:
1) Edad: desde hace varios años se han ido haciendo arreglos de ley para modificar las fechas de pensión de los empleados colombianos, en este momento para los hombres la edad mínima es de 62 años, mientras que para las mujeres es de 57 años.
2) Tiempo laboral cotizado: además de tener la edad mínima, cada persona debe haber cotizado (pagado)cierto número de semanas para tener su mesada, en este momento son 1000 semanas, aproximadamente 20 años.

Además de estos requisitos, cuando se padece de una enfermedad grave o de incapacidad vital, el trabajador recibe el derecho de pensionarse inmediatamente.
Antes de la ley existía un solo modelo para pensionarse, y era el llamado Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida, yesto era que todos los empleados de una misma empresa cotizaban a un solo fondo, los que se iban pensionando recibían su pensión gracias a los que entraban a la empresa y los ahorros que había dejado. Es decir el sistema se mantenía equilibrado gracias a los mismos trabajadores. Sostenible

Uno de los puntos más relentes que considero mencionar es que la liquidación del pensionado resultaba [continua]

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