Comportamiento gerencial

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La definición de productividad relaciona la cantidad de bienes y servicios producidos con la cantidad de recursos utilizados.
Ahora bien, ¿que es ser productivo?
Ser productivo nos obliga a partirdel final que deseamos conseguir y con su objetivo en mente nos propondremos los pasos para obtener su resultado final. Una vez decidido esto tan solo tendremos que analizar el proceso de producciónpara hacerlo más sencillo, rápido, fácil y económico…
Productividad no es más que hacer más por menos y para ello debemos responder a estas preguntas:
* ¿Que queremos producir?
* ¿En queconsiste el trabajo?
* ¿Cómo lo diseño para que el proceso sea más rápido, fácil y económico?
http://www.apuntesgestion.com/2007/11/15/definicion-productividad/
El ausentismo o absentismo es laausencia del trabajador a la empresa no ocasionada por enfermedad, o licencia legal. En síntesis, se dice que ausentismo es la suma de los periodos en que los empleados de una organización que no esténen el trabajo
El ausentismo se refiere a ausencia en momentos en que los empleados deberían estar trabajando normalmente y no incluye las vacaciones regulares, ausencias debidas a accidentes en eltrabajo y otros motivos que dependen de la propia organización. Otro aspecto que es muy importante y que se debe considerar es que no siempre las causas de ausentismo están en el propio empleado, sinoen la organización, en el empobrecimiento de las tareas, en la falta de motivación y estimulo, en las condiciones desagradables de trabajo
Entre las principales causas de ausentismo están:
1.Enfermedades efectivamente comprobadas;  
2. Enfermedad no comprobada;  
3. Razones diversas de carácter familiar; 
4. Retrasos involuntarios; y
5. Faltas voluntarias por diversosmotivos.
Otras causas que también pueden citarse:
1. Fallecimiento del empleado;
2. Jubilación;
3. Desvinculación de la empresa;
4. Licencias por diversos motivos;
5. Abandono...
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