Comportamiento humano de las organizaciones

Comportamiento humano de las organizaciones
Es un campo de estudio que se ocupa de lo que la gente hace en una organización y como repercute esa conducta en el desempeño de la misma.
Se interesaparticularmente en las situaciones que atañen al:
*
* Empleo
* Trabajo
* Puesto
* Ausentismo
* Rotación
* Productividad
* Desempeño humano
* Administración

¿Quéestudia?
* Al
* individuo
* Los grupos o equipos
* La estructura
* La organización

Con el fin de que las organizaciones funcionen mejor
Comportamiento organizacional
*Gerentes: individuos que logran metas por medio de los demás
* Funciones: planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar
* Habilidades: técnicas, humanas, directivas
* El campo deestudio del C.O. estudia el impacto que los individuos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones para aumentar la calidad y eficacia.
* Disciplinas auxiliares:psicología, sociología, antropología, política, administración.
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Todo nuestro comportamiento toma forma a partir de nuestra personalidad y las experiencias quese conforman y su desarrollo tiene un alto contenido biopsicosocial.
* Biológico: genética, factores, pre, peri, y post-natal, neurociencias
* Psicológico: desarrollo afectivo,características biográficas (edad, género, estado civil), desarrollo de las habilidades.
* Social: cultura, socializacion.
PRINCIPALES FACTORES QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN LASORGANIZACIONES
* Relaciones interpersonales
* Estructura formal de la organización.
* Procesos y diseños de trabajo.
* Tecnología e infraestructura.
* Recursos utilizados en el logro delos objetivos.
* Medio ambiente.
Una organización requiere definir cual es su estilo de liderazgo que mejor se adapte a la vision y misión que se ha formulado. Que haya congruencia con el estilo...