Comportamiento individual y percepcion

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Tema II. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y LA PERCEPCION.

El termino aptitud se refiere a la capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un trabajo. Esta tiene dos factores: aptitudes intelectuales y aptitudes físicas.

Aptitudes intelectuales
Son las que se necesitan para desarrollar actividades mentales –pensar, razonar y resolver problemas. Las sietedimensiones que se citan como constituyentes de la inteligencia son:

1. Habilidad numérica: aptitud para hacer operaciones en forma rápida y correcta. Ej. Contador
2. Comprensión verbal: capacidad de entender lo que se lee o escucha y la relación de las palabras entre si. Ej. Gerente de planta.
3. Velocidad de percepción: aptitud para identificar semejanzas y diferencias visuales con rapidez yexactitud. Ej. Investigador de incendios.
4. Razonamiento inductivo: habilidad para identificar una secuencia lógica en u problema para luego resolverlo. Ej. Investigador de mercado.
5. Razonamiento deductivo: habilidad para usar la lógica y obtener las implicaciones de un argumento. Ej. Supervisor
6. Visualización espacial: capacidad para imaginar como se vería un objeto si cambiarasu posición en el espacio.
7. Memoria: capacidad de retener y recordar experiencias pasadas. Ej. Vendedor.

La aptitud mental general (AMG) no niega que hay aptitudes especificas, pero sugiere que tiene sentido hablar de una inteligencia conjunta o general.

Aptitudes físicas
Es la capacidad para realizar tareas que demandan resistencia, destreza, fuerza y otras características similares.Hay nueve aptitudes básicas relacionadas con la ejecución de tareas físicas:

En factores de fuerza
• Resistencia dinámica: capacidad para aplicar fuerza muscular en forma repetida o continua durante un lapso de tiempo.
• Resistencia del tronco: capacidad para ejercer fuerza muscular al emplear los músculos del tronco.
• Resistencia estática: aptitud para aplicar lafuerza contra objetos externos.
• Resistencia explosiva: habilidad para liberar energía máxima en un acto explosivo o una serie de ellos.

En factores de flexibilidad
• Flexibilidad de estiramiento: capacidad de mover los músculos del tronco y espalda tan lejos como sea posible.
• Flexibilidad dinámica: aptitud para hacer movimientos de flexión rápidos y repetidos.

Otrosfactores:
• Coordinación corporal: capacidad para coordinar las acciones simultaneas de diferentes partes del cuerpo.
• Equilibrio: aptitud de mantener el equilibrio a pesar de las fuerzas que tienden a hacer perder estas.
• Resistencia: aptitud para mantener un esfuerzo máximo durante un lapso de tiempo prolongado.

LAS CARACTERISTICAS BIOGRAFICAS
Son las característicaspersonales –como la edad, genero, raza y estado civil- que son objetivas y se obtienen con facilidad de los expedientes personales.

Edad
Los trabajadores ancianos aportan experiencia, criterio, ética de trabajo sólida y compromiso con la calidad. Pero también se perciben como faltos de flexibilidad y que ofrecen resistencia a la nueva tecnología.

Genero
Estudios psicológicos han descubierto quelas mujeres están mas dispuestas a aceptar la autoridad, y que los hombres son mas agresivos y están mas predispuestos que las mujeres a tener expectativas de éxito.

Raza
Se ha estudiado bastante en cuanto al CO, en particular en cuanto a su relación con aspectos del empleo tales como las decisiones sobre elección de personal, evaluaciones del desempeño, pago y discriminación en el lugar deltrabajo.

Otras características
Antigüedad: trata del tiempo transcurrido en un trabajo en particular. Hay evidencias que demuestran una relación positiva entre la antigüedad y la productividad general.

Religión: no solo las personas religiosas y no religiosas cuestionan los sistemas de creencias del otro, también la gente de religiones distintas entran en conflicto.

Orientación sexual...
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