Comportamiento Individual
Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.
Elementos Tipos de personalidad
Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco GrandesModelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins
Categorías y/o indicadores y/o criterios. • Extrovertidos vs. Introvertidos
• Sensibles vs. Intuitivos• Pensadores vs. Sentimentales
• Enjuiciadores vs. Perceptivos • Extroversión
• Adaptabilidad
• Meticulosidad
• Estabilidad Emocional
• Apertura de las experiencias • Estabilidad emocional
•Extroversión
• Apertura
• Adaptabilidad
• Meticulosidad
Relación con los determinantes de la personalidad. De acuerdo a los determinantes de la personalidad de cada individuo se puede definir lacategoría de personalidad del sujeto entrevistado Es el mismo caso del anterior, los determinantes son esenciales para la definición de la personalidad
Similitudes Con el modelo de los Cinco Grandesy el de Robbins solo tiene en común el criterio de extroversión Con el modelo de indicador de tipos de Myers-Briggs tiene en común el criterio Extroversión, mientras que con el de Robbins tiene todosen común ya que Robbins, se basa en este modelo para generar el suyo Usa el modelo de la influencia de los Cinco Grandes, por lo que todos los criterios son similares.
Diferencias Este modelocontra pone sus conceptos con el concepto opuesto para dar una definición de la personalidad Esto modelo define cada concepto por separado. La diferencia con los Indicadores de Myers-Briggs es que Robbinsmaneja cada criterio por separa contrario a los indicadores de tipo que contrapone sus criterios con el opuesto.
¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?
Para que elempleado se sienta satisfecho y genere un ambiente laboral debe sentirse satisfecho con su trabajo y su ocupación, esto quiere decir que debe haber una congruencia con su personalidad y la labor que...
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