Comportamiento org

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  • Publicado : 26 de agosto de 2012
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En el siguiente ensayo se iniciará con el tema de liderazgo y de las diferentes teorías acerca del impacto que los gerentes-empleados tienen para alcanzar y/o lograr las metas establecidas. ¿A quese refiere con impacto? Esto significa el resultado que dieron las investigaciones de las diferentes teorías y sus respectivos modelos, que implementaron, que se dio a conocer, cual es el mejor aseguir etc.
Esta unidad emprendió con la temática de conceptualización de liderazgo es un parte aguas para los siguientes temas a tratar. Sabiendo que el liderazgo es el conjunto de capacidades que unapersona tiene para influir en la mente de otras, haciéndolas trabajar con entusiasmo. Por otra parte esta la gerencia que es un polo opuesto al liderazgo ya que esta es el cargo que ocupa el directorde una empresa lo cual tiene dentro de sus funciones representar y coordinar a través del planeamiento.
En las teorías se observó una gran variedad de como el ser humano lleva a cabo su vida laboral,cada una con un enfoque diferente esto va desde la teoría de los rasgos; esta va ligada como su nombre lo dice a los rasgos físicos, intelectuales, de personalidad etc. En las teorías delcomportamiento, podemos observar como en las diferentes universidades se desarrollaba algo distinto así como en la de Ohio en esta su principal objetivo era identificar las dimensiones independientes del líder, por otra lado la de Michigan era un tanto parecida ya que se inclinaba por detectar características conductuales de los lideres hacia el desempeño eficaz. Si de modelos de trata en el de Fredley mepareció algo muy positivo ya que este se basa en la opinión del compañero acerca del líder con una encuesta, dependiendo del resultado se consideraba a donde iría ese líder. Pasando a otra teoría,en esta se toma en cuenta la madurez esto se refiere en la modalidad en que las personas tienen la habilidad para cumplir con una tarea esta teoría es llamada Situacional de Hersey y Blanchard....
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