Comportamiento Organizacional Unidad 3 y 4




INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMNINISTRACIÓN
UNIDAD SANTO TOMÁS






MATERIA:

FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL





PORTAFOLIO
DE
EVIDENCIAS
UNIDAD 3 Y 4







ALUMNO: Flores López Fernando BOLETA: 2011402058


TURNO: Vespertino GRUPO: 1RV9



UNIDAD III. COMPORTAMIENTO GRUPAL EN LAORGANIZACIÓN.

3.1 TIPOS DE GRUPOS.

Podríamos definir como el conjunto de dos o más individuos que se relacionan entre sí y son interdependientes y que se reúnen para conseguir objetivos específicos.
Estos grupos crean y comparten normas del desempeño y comportamiento, son parte predominante de la vida actual, de alguna manera hemos o estamos en algún grupo.
Hay grupos escolares, de trabajo, sociales,religiosos, los hay grandes y pequeños, permanentes, formales e informales.
Se podría decir que hay tres requisitos para que se dé un grupo.
1.- Debe haber 2 o más personas y no hay un máximo.
2.- Debe haber cierta comunicación entre el grupo e interactuar de alguna manera.
3.- Debe haber una meta en común.

3.1.1 GRUPOS FORMALES.

Una Organización tiene requerimientos que surgen de sus metasestablecidas y para el cumplimiento de estás, se requiere que se desempeñe ciertas tareas y que se asignen para ser desempeñadas. Los grupos formales, están oficialmente designados para servir a un propósito organizacional específico. Estas demandas y procesos de la organización llevan a la formación de dos tipos formales.
De mando, que se especifican por el organigrama de la empresa, abarca a lossubordinados que reportan directamente a un supervisor determinado.

3.1.2 GRUPOS INFORMALES.

Son grupos naturales, que emergen sin una designación oficial, se forman espontáneamente, que se reúnen en respuesta a una necesidad social estos se dividen en grupos de intereses y de amistad.
De interés, que se unen para lograr un objetivo mutuo, como los grupos de alcohólicos o autoestima.
De amistad, seforman por tener algo en común, como la edad, creencias, antecedentes étnicos e interacción y comunicación, en actividades fuera de un trabajo, como en un empleo, los amigos que comen, las mamas que tienen hijos en edades en común.

3.2 UTILIDAD DE LOS GRUPOS

La finalidad de formar grupos es que se conviertan en grupos eficaces los cuáles logran niveles altos de desempeño a largo plazo, todo estopara la satisfacción de sus miembros al cumplir tareas importantes, al igual que el buen funcionamiento de la organización, ofrecer un alto potencial de sinergia.
Sinergia: Esta palabra viene del griego y significa “cooperación” y se refiere a la creación de un todo que es mayor que la suma de sus partes.

3.2.1 PARA LA PERSONA.

Nos unimos en grupos para que el trabajo individual sea máseficiente, para terminar las tareas en menos tiempo y con esto tener tiempo para realizar otras actividades o simplemente descansar. Trabajar cooperativamente permite llevar a cabo labores colectivas imposibles de realizar solos.
Se satisfacen las necesidades de los miembros, se ofrecen oportunidades para la interacción social, se eleva el sentido de seguridad, existe apoyo en épocas de crisis o presión.Los principales motivos para trabajar en grupo son:

Seguridad: Se trata de la confianza que se adquiere al sentirse parte de un grupo e identificarse con sus miembros.

Estatus: Es el estado o posición social que se tiene.

Poder: El dominio que se adquiere con la jerarquía lograda.

Consecución de metas: Es el logro de los objetivos en conjunto con la realización de las tareas asignadas.Características biográficas y físicas: edad, sexo, tamaño, altura, peso.

Inteligencia y capacidades: aspecto vital, determinante de lo que alguien puede hacer por un grupo, entre más activos más conformistas.

Rasgos de personalidad: influye en el comportamiento con el resto de los miembros, las conductas de los grupos son en parte resultado de las características de personalidad.

3.2.2 PARA LOS...