Comportamiento organizacional

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Ciencias Empresariales

Comportamiento Organizacional

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PROGRAMA ANALÍTICO
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN A DISTANCIA

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PROGRAMA ANALÍTICO

IDENTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA Sigla Materia Facultad Carga Horaria Nivel Requisito Vigencia : : : : : : : PSI-211 Comportamiento Organizacional Ciencias Empresariales, Ciencias Humanas ySociales y Ciencias Tecnológicas 4 H ENCUENTROS PRESENCIALES 4 H TUTORÍAS A DISTANCIA Tercer Semestre PSI 110 Año 2006

I OBJETIVOS DE LA MATERIA OBJETIVO GENERAL    Introducir al alumno en el campo de la Psicología Organizacional Analizar los elementos básicos de la Psicología Organizacional Describir el complejo conjunto de interacciones entre los miembros de la organización

UNIDAD 1. ELCAMPO DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS    Definir el comportamiento organizacional Explicar la importancia de estudiar el comportamiento organizacional Describir las variables dependientes y las variables independientes

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CONTENIDO1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. Conceptos, Relaciones, Roles, Insumos La Psicología de la Organización y sus múltiples perspectivas El Desarrollo del Campo de la Psicología Evolución histórica del Comportamiento Organizacional Desarrollo de un modelo de comportamiento organizacional Variables dependientes, variables independientes.

UNIDAD 2 FORMACIÓN DE GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO OBJETIVOSESPECÍFICOS   Describir el proceso de formación de equipo Identificar factores clave para explicar el comportamiento de grupo

CONTENIDO 2.1. Estructura y función de los grupos 2.1.1. Definición de un grupo 2.1.2. Tipos de grupo 2.1.3. Funciones de los grupos 2.1.4. Proceso de desarrollo de los grupos 2.2. Problemas Intergrupales en las Organizaciones 2.2.1 Consecuencia entre competencias grupales2.2.2. Como disminuir las consecuencias negativas 2.2.3. Como prevenir los conflictos UNIDAD 3 MOTIVACIÓN

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
  

Esbozar el proceso de la motivación Describir las teorías de la motivación Explicar la aplicación de algunos conceptos de la motivación

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CONTENIDO
3.1 Definición de motivación 3.2 Principales teorías motivacionales contemporáneas 3.3 Origen de la motivación 3.4 Modelos participativos de la motivación. La motivación desde el punto de vista situacional y de desarrollo 3.5 Motivación de los conceptos a la aplicación

UNIDAD 4 LIDERAZGO Y PARTICIPACION OBJETIVOS ESPECIFICOS   Explicar la importancia delliderazgo en las organizaciones Describir los principales enfoques para el desarrollo del liderazgo

CONTENIDO
4.1 Definición de liderazgo 4.2 Identificación del líder 4.3 Alcance del Liderazgo 4.4 Contexto cultural y tarea del liderazgo 4.5 Liderazgo y filosofía organizacional 4.6. Liderazgo y formación de equipos de trabajo UNIDAD 5 CREATIVIDAD

OBJETIVOS ESPECIFICOS   Explicar el procesocreativo Describir los factores personales y organizacionales que favorecen la creatividad

CONTENIDO

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5.1 El proceso creativo 5.2 Factores personales que favorecen la creatividad 5.3 Factores organizacionales que favorecen la creatividad 5.4 Principalesbarreras psicológicas que inhiben la creatividad UNIDAD 6 SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y CONFLICTOS

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
  Describir los principales enfoques para el estudio de la solución de problemas Describir el proceso del conflicto

CONTENIDO 6.1. Visión sistémica de la resolución de problemas 6.2. Niveles de explicación de los problemas 6.3 Visión psicológica de la solución de problemas 6.4...
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