Comportamiento Organizacional

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Nombre:
Fecha: 12 de Abril del 2011
Carrera: Hotelería y Turismo
Ciclo: Octavo

Desarrollar las preguntas pares delcuestionario del CAPITULO 3.

2. ¿Qué significa el hecho de organizar ideas?
Significa que para comunicarse con claridad hay que pensar bien, organizar lo que se va a decir y expresarlo tal ycomo es.
4. ¿Qué es el control mental?
Al escuchar, El hombre es mucho más rápido que al hablar. Si esta velocidad mental se ocupa de hacer juicios y conclusiones precipitadas, se divaga de talmanera que se distrae la mente y no se escucha lo que el interlocutor nos dice. Cuando esto sucede, lo mejor es utilizar esta velocidad mental para reafirmar y cuestionar lo que escucha.
6. ¿Qué es lacomunicación formal?
Es aquella que se lleva a cabo por procedimientos concretos.

Estimado profesor, a continuación le adjunto el deber pasado del Capítulo 2.
UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DELOJA

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Nombre: María Mercedes Regalado M.
Fecha: 29 de Marzo del 2011
Carrera: Hotelería y Turismo
Ciclo: Octavo

Desarrollar las preguntas pares del cuestionariodel CAPITULO 2.

1. ¿Cuántos procesos básicos existen?
* Percepción
* Memoria
* Imaginación
* Aprendizaje
* Motivación

2. ¿Qué relación existe entre ellos?
Sonprocesos, pasos y elementos dinámicamente interrelacionados con un objetivo definido.

3. ¿Por qué se llaman procesos básicos del comportamiento?
Porque estos procesos son fundamentales para que elhombre se integre a su medio.

4. ¿Cuál es el papel de los prejuicios?
Los prejuicios negativos, pueden generar un círculo vicioso.
Los prejuicios positivos, pueden desarrollar lo que comúnmentese llama “visión a futuro” ampliando así el marco de referencia.

5. ¿La motivación es algo interno o es externo?
La motivación es algo tanto interno como externo ya que la motivación es el...