Comportamiento Organizacional
Universidad Nacional de Panamá
Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad
Departamento de Recursos Humanos
Investigación #1
Rodrick Simpson
Comportamiento Organizacional1- A. Defina Comportamiento Organizacional. Relaciónelo con la administración.
B. ¿Qué es una organización? ¿Es la unidad familiar una organización? Explique.
2- ¿Cómo se abordan los conceptosdel C.O. en las funcione, papeles y habilidades administrativas?
3- “En general, la conducta es predecible por lo que no hace falta estudiar el C.O.” ¿Porque este enunciado está equivocado?
4-¿Qué son la eficacia y la eficiencia y como se relacionan con el C.O.?
5- ¿Cuál cree que sea el principal problema de personal que enfrentan los administradores actuales, aporte pruebas en defensa desu posición?
Desarrollo
1- A. Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, conel propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Se relaciona con la administración en gran medida ya que los administradores deben tenerla capacidad suficiente para alcanzar las metas de la organización a través de otras personas y es necesario que estos tengan dominio sobre el comportamiento organizacional.
B. La organización es unaunidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas, que funciona más o menos de manera continua para alcanzar una o varias metas comunes. Esta ayuda a administrar lugares comoescuelas, hospitales, iglesias, unidades militares, entre otras. Como indique en el concepto anterior, se puede decir que la unidad familiar es una organización ya que es un conjunto de personas quebuscan, de una manera unánime, realizar todo lo relacionado con el hogar, en equipo para lograr resolver cualquier inconveniente de manera eficiente estando todos unidos.
2- A mi concepto, en la...
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