comportamiento organizacional
Páginas: 11 (2702 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2013
En este contenido se habla del comportamiento de grupo porque que en particular me gusta e interesa todo lo relacionado con los recursos humanos.
Así como también, cual es la mejor motivación para los trabajadores dentro de una organización ya sea intrínseca o extrínsecamente para que por medio de ellas se realicen de una mejor manera las actividades que se deben dedesempeñar dentro de la empresa y poder tener un mejor resultado o simplemente cubrir con los objetivos que requiere la empresa.
Además, para el desempeño de mi carrera es muy probable que me encuentre situado en algún grupo de trabajo, así que me pareció importante estudiar y analizar su desarrollo.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE…………………………………………………………………………………… 4- 5
OBJETO DE ESTUDIO NO. 1 Elcomportamiento Organizacional, una propuesta de trabajo multidisciplinar.
PREGUNTAS PROBLEMATIZADORAS………………………………………………………………………….….. 6
OBJETO DE ESTUDIO NO. 2 El individuo como autor principal en CO
ACTIVIDAD PRELIMINAR………………………………………………………………………………………………….. 7
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE…………………………………………………………………………………….. 8-17
OBJETO DE ESTUDIO 1 El comportamientoOrganizacional, una propuesta de trabajo multidisciplinar.
1. Investiga en la bibliografía recomendada en el programa y en cuando menos otras tres fuentes que tu elijas, la definición de Comportamiento Organizacional. Escríbelas y anata la fuente, presentando por escrito tu propia definición.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Campo de estudio que se encarga de investigar el impacto que los individuos,los grupos y la estructura organizativa, tienen sobre el comportamiento en las organizaciones, con el fin de aplicar esta información al mejoramiento de la eficacia de la organización.
Comportamiento Organizacional (Libro), Eduardo Amoros.
El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre elcomportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento dentro de la organización.
Robbins, s. comportamiento organizacional. Prentice hall: México.
La labor que tienen los gerentes.
Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización.
Una organización es una entidad coordinada que buscalograr una meta o varias metas en común.
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/corganizacional.htm
Es una unidad social coordinada de
forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de
relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas.
http://www.monografias.com/trabajos12/adminst/adminst.shtml
1.1 Elaborar un cuadro comparativo,determinando similitudes y diferencias.
OBJETO DE ESTUDIO 2 El individuo como actor principal en CO
1. ¿Cómo influyen las emociones, actitudes, valores, habilidades, percepciones y la motivación en el comportamiento de los individuos y en su toma de decisiones?
Influyen de una manera muy extensa ya que son los factores más esenciales que debe de percibir y tener un individuo,para que así cumpla con mejor rendimiento las labores de trabajo que se les están ordenando o simplemente para que logre de una manera satisfactoria las metas que se propuso por realizar, y así tener una toma de decisiones segura y acertada, ya que si no tiene estos factores, el individuo puede llegar a tomar una decisión errónea o no acertada.
2. ¿Cómo se relaciona la satisfacción laboral delindividuo con el comportamiento organizacional?
Se relaciona mucho ya que esto hace que la persona realice mejor su trabajo y tenga cada vez mas desempeño dentro de su área debido a su satisfacción laboral.
1. La Herencia determina la Personalidad
a) Formule un argumento que defienda este enunciado.
La herencia si determina la personalidad, ya que nuestros padres nos...
En este contenido se habla del comportamiento de grupo porque que en particular me gusta e interesa todo lo relacionado con los recursos humanos.
Así como también, cual es la mejor motivación para los trabajadores dentro de una organización ya sea intrínseca o extrínsecamente para que por medio de ellas se realicen de una mejor manera las actividades que se deben dedesempeñar dentro de la empresa y poder tener un mejor resultado o simplemente cubrir con los objetivos que requiere la empresa.
Además, para el desempeño de mi carrera es muy probable que me encuentre situado en algún grupo de trabajo, así que me pareció importante estudiar y analizar su desarrollo.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE…………………………………………………………………………………… 4- 5
OBJETO DE ESTUDIO NO. 1 Elcomportamiento Organizacional, una propuesta de trabajo multidisciplinar.
PREGUNTAS PROBLEMATIZADORAS………………………………………………………………………….….. 6
OBJETO DE ESTUDIO NO. 2 El individuo como autor principal en CO
ACTIVIDAD PRELIMINAR………………………………………………………………………………………………….. 7
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE…………………………………………………………………………………….. 8-17
OBJETO DE ESTUDIO 1 El comportamientoOrganizacional, una propuesta de trabajo multidisciplinar.
1. Investiga en la bibliografía recomendada en el programa y en cuando menos otras tres fuentes que tu elijas, la definición de Comportamiento Organizacional. Escríbelas y anata la fuente, presentando por escrito tu propia definición.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Campo de estudio que se encarga de investigar el impacto que los individuos,los grupos y la estructura organizativa, tienen sobre el comportamiento en las organizaciones, con el fin de aplicar esta información al mejoramiento de la eficacia de la organización.
Comportamiento Organizacional (Libro), Eduardo Amoros.
El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre elcomportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento dentro de la organización.
Robbins, s. comportamiento organizacional. Prentice hall: México.
La labor que tienen los gerentes.
Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización.
Una organización es una entidad coordinada que buscalograr una meta o varias metas en común.
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/corganizacional.htm
Es una unidad social coordinada de
forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de
relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas.
http://www.monografias.com/trabajos12/adminst/adminst.shtml
1.1 Elaborar un cuadro comparativo,determinando similitudes y diferencias.
OBJETO DE ESTUDIO 2 El individuo como actor principal en CO
1. ¿Cómo influyen las emociones, actitudes, valores, habilidades, percepciones y la motivación en el comportamiento de los individuos y en su toma de decisiones?
Influyen de una manera muy extensa ya que son los factores más esenciales que debe de percibir y tener un individuo,para que así cumpla con mejor rendimiento las labores de trabajo que se les están ordenando o simplemente para que logre de una manera satisfactoria las metas que se propuso por realizar, y así tener una toma de decisiones segura y acertada, ya que si no tiene estos factores, el individuo puede llegar a tomar una decisión errónea o no acertada.
2. ¿Cómo se relaciona la satisfacción laboral delindividuo con el comportamiento organizacional?
Se relaciona mucho ya que esto hace que la persona realice mejor su trabajo y tenga cada vez mas desempeño dentro de su área debido a su satisfacción laboral.
1. La Herencia determina la Personalidad
a) Formule un argumento que defienda este enunciado.
La herencia si determina la personalidad, ya que nuestros padres nos...
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