Comportamiento organizacional

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  • Publicado : 6 de noviembre de 2011
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¿El comportamiento es generalmente predecible? Antes de comenzar el ensayo quisiera definir a groso modo que es cultura organizacional, entonces diré que el CO se ocupa del estudio de lo que la gentehace en una organización y la forma en que ese comportamiento afecta el desempeño de la misma. Y, puesto que el CO se ocupa específicamente de situa¬ciones relacionadas con el empleo. Comportamientoen relación con los puestos, el trabajo, el ausentismo, la rota¬ción de personal, la productividad, el desempeño humano y la administración.
Ahora bien ya teniendo mas claro este panorama y según lopersonalmente vivido en la trayectoria de estar trabajando en una organización, puedo esta segura y de acuerdo que el comportamiento es predecible, y esto se debe a que en muchas situaciones donde nosestemos desempeñando existen diversas situaciones que nos permiten limitarnos ha hacer cosas nuevas o confiarnos y hacer cosas nuevas en nuestro trabajo, un ejemplo del comportamiento es elsiguiente: en una empresa donde nos den ganas de ir a trabajar, donde nuestros compañeros de trabajo son un equipo donde se pueda dar apoyo, que se tenga un jefe que de confianza en el trabajo y no limite lascapacidades…esto quiere decir que el comportamiento va hacer muy predecible a un comportamiento aceptable, será un comportamiento donde se el trabajador se va a desenvolver en un rol muy ameno atrabajar y donde muy seguramente producirá mas eficiencia en cualquier rol laboral; por el contrario si se trabaja con un ambiente de presión que te exijan y exijan y a demás de ello limiten lascapacidades, si literalmente no te escuchan y no tienes buenos recursos para trabajar, muy seguramente no se va a estar motiva para trabajar con entusiasmo, con gratitud, se convertirá en un esfuerzo trabajar ylas cosas ya no se harán de corazón, por tanto el rendimiento va hacer vago, y muy seguramente el trabajador no querrá propones cosas innovadoras por el simple hecho que sientan que son uno mas en...
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