Comportamiento organizacional

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“Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí.”

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Nombre:
María José Sancan Hernández
Curso:
7mo. Semestre “D”
Profesor (a):
Lic. Ketty Cedeño.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Actitud de la persona.

Comportamiento: Conducta / Forma de Actuar / carácter frente a una situación.

Comportamiento organizacional.-
Actitudes o comportamiento asumidos
Dentro deun grupo que les rodea.
Organizacional: Grupo de Personas / Empresas.



Clases de Organización:


Organización Formal: Consta de Bases Legales, y requiere de la aprobación de estos.

Organización Informal: no necesita de permisos legales y se da de procesos espontáneos.

Organización Mixta: Cuenta con recursos del estado y organizaciones privadas.Organización Privada: No dependen del estado por que cuenta con capital propio.

Organización Pública: Requieren de fondos otorgados por el estado.

Organización con fines de lucro: otorgada en concesión del Estado

Organizaciones no Gubernamentales: Requieren del apoyo de organismos nacionales e Internacionales.

Análisis:
Las Organizaciones son grupode personas que se interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los Individuos como en favor de la organización.

Evolución Histórica de las organizaciones humanas
Célula Fundamental de la sociedad:

La familia se puede definir
como un grupo de personas
Comparten vínculos de convivencia,consanguinidad, parentesco y afecto, y que está condicionado por los valores socioculturales en los cuales se desarrolla.

Clan: gente unida por parentesco y ascendencia, está definida como la percepción de ser descendientes de un ancestro común.
“La Familia”
Tribus: conjunto de
personas
que proceden de la
asociación de varias
 familias y que
habitan un poblado.

Cantones
RegionesPais o Estado

Comarcas: división
del territorio
Comunidades: conjunto de individuos, seres humanos, o de animales que comparten elementos en común, tales como un idioma
que configuran
varias poblaciones.

Proceso lógico ordenado coherente que tiene estructura propia.

SISTEMAS Sistema Formal e Informal Es aquel quepara su funcionamiento de directriz, desde el punto de vista social está integrado por el talento humano que dan sentido a la organización.


* Están constituidos por elementos identificables ye interrelacionados.
* Se descomponen en subsistemas que conservan las propiedades de los sistemas.
* Funcionan hacia unos objetivos, unos fines.
* Abiertos o cerrados comportan unoslimites.
* El resultado del sistema es diferente de la suma de cada una de las partes suponiendo que pudieran funcionar independientemente.
* Tienden a un estado de equilibrio.

Características de los sistemas:

SUBSISTEMAS
SISTEMA


Las organizaciones como sistemas sociales abiertos.
La mayoría de los sistemas son abiertos interactúan con el entorno.
Los productos en curso o enproceso: son insumos en proceso de transformación permanecen dentro del sistema
Los insumos o factores de producción: son factores tales como el trabajo, la maquinaria, la información y el capital







Los intercambios cíclicos y reiterativos: en todo sist. Abierto el ciclo de entrada-salida dan lugar a una estructura organizada que proporciona intercambios.

Los resultados:generan algo en forma de bien o servicio que pueda entregar al exterior
SISTEMA SOCIAL ABIERTO





Los límites de un subsistema no tiene que coincidir con los otros, por que están ligados a otra variable que se analicen
La información, la retroalimentación y el proceso de codificación son los factores más preciados de la organización.


La equifinalidad: alcanzan el mismo...
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