Comportamiento organizacional

Comportamiento Organizacional
1.- ¿Qué es el comportamiento organizacional?
* “Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentrode las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización”. ROBBINS, S. (1996).

* “Estudio y la aplicación de conocimientosrelativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones” - DAVIS, K & NEWSTROM, J. (1991).

2.- ¿Cuáles son los principales factores que influyen en el comportamiento de laspersonas dentro de una organización?
* Relaciones interpersonales.
* Estructura formal de la organización.
* Procesos y diseños de trabajo.
* Tecnología e infraestructura.
* Recursosutilizados en el logro de objetivos.
* Medio ambiente
3.- ¿Cómo es entendible el comportamiento humano dentro de una organización?
sólo cuando lo analizamos de manera holística, sistémica,multidisciplinaria e inter – disciplinaria
4.- las relaciones personales en una organización deben verse…
Como un todo
5.- cuales son las principales disciplinas que contribuyen al comportamientoorganizacional?
* Psicología
* Sociología
6.- ¿Cuál es la contribución de la psicología?
Aprendizaje | Evaluación del desempeño |
Motivación | Medición de actitudes |
Personalidad | Selecciónde empleados |
Percepción | Diseño de trabajo |
Capacitación | Tensión del trabajo |
Eficacia en el liderazgo | Toma de decisiones individual |
Satisfacción laboral | |

7.- ¿Cuál es lacontribución de la Sociologia en la unidad de análisis de grupo?
Dinámica de grupos | Poder |
Equipo de trabajo | Conflicto |
Comunicación | Comportamiento intergrupal. |

8.- ¿Cuál es lacontribución de la Sociologia en la unidad de análisis de sistema organizacional?
Teoría de la organización formal | Cambio en la organización |
Burocracia | Cultura organizacional |
Tecnología |...