Comportamiento organizacional

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Indicaciones para el Trabajo Individual (Módulo I)


El Comportamiento Organizacional y el Individuo

TRABAJO INDIVIDUAL
ACTIVIDAD: TRABAJO INDIVIDUALTRABAJO INDIVIDUAL N°1


1. Lea detenidamente las 3 lecturas sugeridas para este módulo, que están incluidas en el manual o texto guía recomendado, el ejercicio es leer el texto, luego analizar, discutir, sacar susconclusiones proceder a contestar las todas las preguntas, esto lo hace individualmente. Las lectura # 1, se enfoca a explicar los conceptos y definiciones de C.O. El tema de la lectura # 2 es la motivación que se define como la voluntad para hacer un gran esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.2. La lectura # 3, el individuo, requiere analizar los aspectos comprendidos en el comportamiento de personas dentro de las empresas donde se desempeñan esta la toma de decisiones.
3. En cada respuesta debe estar incluidos conceptos y puntos de vista de 1 autor reconocido y especialista del tema.


4. PREGUNTAS A RESOLVER:


5. ¿Defina con sus puntos de vista el concepto decomportamiento organizacional?
6. ¿Qué factores o fuerzas componen el comportamiento organizacional?
7. ¿Explique las cuatro fuerzas que componen el comportamiento organizacional, según el diseño de los autores Davis y Newstron?
8. ¿Describa las características biográficas que influyen en el C.O.
9. ¿Cuáles son las variables independientes que afectan el comportamiento individual de laspersonas?
10. ¿Explique algunas teorías importantes sobre motivación y mencione un ejemplo de la vida real en su área de trabajo?














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III. DESAROLLO DEL TEMA

1. Defina con sus puntosde vista el concepto de comportamiento organizacional.
Se define el comportamientoo organizacional de la siguiente manera: “Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.[…]” [1]
En resumen, elcomportamiento organizacional es una disciplina que se encarga específicamente en buscar cómo influye los individuos, los grupos de trabajo y el entorno en el comportamiento de las personas dentro de la organización, laboren donde laboren, tratando de enfocar mejoras eficaces para mantener ese ambiente confortable para las actividades que realiza la empresa esto debido a que el factor humano es elprincipal recurso y la determinante para alcanzar sus objetivos.

2. ¿Qué factores o fuerzas componen el comportamiento organizacional?
El comportamiento organizacional está conformado por el siguiente conjunto de factores claves:
• Personas: forman parte del sistema organizacional, son el pilar de toda empresa. Estas toman las decisiones, administran y controlan el resto de los recursos de laorganización. Las personas se relacionan en el ambiente laboral a través de una estructura formal, que define puestos y jerarquías, grupos que se organizan en función de los objetivos planteados a los cuales se desean alcanzar.
• Estructura: Determina las responsabilidades y tareas coordinadas que son distribuidas a las personas en la organización. Hellriegel, Jackson y Slocum (2002) definen la...
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