Comportamiento organizacional

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EMPRESA MINERA RIO MAS S.A.S

1. Contextualización

Misión:
Rio Mas S.A.S es una empresa que se dedica a la explotación, exploración y reconocimiento de yacimientos minerales, que a través de la eficiencia en sus procesos y calidad de su producto, opera con rentabilidad estableciendo valor sostenible para los accionistas, proporcionando condiciones de trabajo digno y seguro asus empleados, respetando el Medio Ambiente, y promoviendo el progreso económico de las comunidades en que se encuentra.

Visión:

Ser reconocida por nuestra competitividad; en el 2013 tener abiertas completamente las operaciones en la región del Chocó, siendo un miembro activo del desarrollo de esta comunidad, comprometidos con el cuidado y la preservación de la cultura de su gentey la reducción del impacto ambiental.

Objetivos Estratégicos

• Capacitar al personal de la empresa en producción, adecuado manejo y manipulación de sus herramientas trabajo, en seguridad industrial, y salud ocupacional.
• Promover el desempeño de los empleados, mediante jornadas que se realizaran dos veces al mes en las cuales se evalúa el clima organizacional, a su vez sepropicia la participación de los empleados.
• Fortalecer la calidad de los empleados por medio de una capacitación continua y permanente.
• Introducir nuevas tecnologías a los procesos.

Valores de la empresa:

Honestidad: Actuar con transparencia en cada una de las actividades y decisiones que se tomen realicen dentro de la Organización.  

Confianza: Creemos en la gente, y ensu compromiso con la organización.

Calidad: Producto garantizado, ejecutamos nuestro trabajo con excelencia.

Responsabilidad Social: Asumimos nuestro compromiso con la sociedad y el medio ambiente.

Respeto: Principio que se refleja en cada una de las relaciones interpersonales que se desarrollan entre compañeros, con superiores o subalternos, con la comunidad.ORGANIGRAMA

2. Caracterización del Personal

Descripción breve y precisa del personal que labora en la empresa en relación a:
Características Socio-demográficas: género, rango de edad, estrato socioeconómico, nivel académico, y antigüedad.

|CARGO |GENERO |EDAD |ESTRATO S.E |NIVEL ACADEMICO |ANTIGUEDAD ||OPERADORES |M |22-65 | Bajo |Primaria incompleta |2 Años |
|MOTORISTAS |M |24-35 |Medio |Primaria completa y |2 Años |
| | | | |Secundaria ||
|JEFES DE CORTE |M |(45), (50) |Bajo |Primaria incompleta |2 Años |
|SEGURIDAD |M |24-34 |Medio |Primaria y secundaria |2 años |
| | | | |completa| |
|JEFE DE OPERACIÓN DE LA |M |54 |Alto |Primaria y secundaria |2 Años |
|MINA | | | |completa | |
|ASISTENTE ADMINISTRATIVO |F |36 |Medio |Técnico|1 Años |
|SECRETARIA GENERAL |F |42 |Medio |Técnico |1 Años |
|CASINO |F |(28),(30),(45) |Bajo |Primaria incompleta |2 Años |
|ALMACEN Y TRANSPORTE |M |(29),(36),(35) |Bajo-medio...
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