Comportamiento Organizacional

MANA 501
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Universidad del Turabo
© Sistema Universitario Ana G. Méndez, 2003 Derechos Reservados
Prep. OCT 30 2003 Prof. Graziano Maldonado, Jr.

Prep. OCT 30 2003 Prof. Graziano Maldonado, Jr.

MANA 501 Conducta Organizacional 2

Universidad del Turabo

TABLA DE CONTENIDO
Páginas
Prontuario....................................................................................................... 1

Taller Uno

.....................................................................................................

6

Taller Dos

.....................................................................................................

9

Taller Tres..................................................................................................... 13

Taller Cuatro ..................................................................................................... 19
Taller Cinco

..................................................................................................... 26

Anejos
Anejo A

..................................................................................................... 34

Listade recursos de journals y revistas
Anejo B

..................................................................................................... 36

Rúbrica para evaluar participación en Clase
Anejo C

..................................................................................................... 37

Rúbrica para evaluar participación en grupo
Anejo D..................................................................................................... 38

Rúbrica para evaluar trabajos escritos
Anejo E

..................................................................................................... 39

Rúbrica para evaluar presentaciones orales

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MANA 501 Conducta Organizacional 1

Universidad del TuraboProntuario
Título del Curso

Conducta organizacional

Codificación

MANA 501

Duración

Cinco semanas

Prerequisito

Ninguno

Descripción
El curso sobre Comportamiento Organizacional explora las causas, determinantes y
las consecuencias e impacto del comportamiento de individuos y grupos formales e
informales y procesos relacionados, en la efectividad y eficienciaorganizacional.
Consecuentemente, el curso enfoca los aspectos del comportamiento de individuos y
grupos desde las perspectivas de estilos de aprendizaje, percepción, valores,
personalidad, liderato, motivación, conflicto y manejo del estrés.

Objetivos Generales
Al finalizar el Taller, cada estudiante:
1. Describirá la naturaleza multidisciplinaria del campo del comportamiento humano
enfocado enlas organizaciones empresariales e identificará a los principales
contribuyentes a esta disciplina de naturaleza ecléctica.
2. Demostrará un claro entendimiento del origen, evolución e integración de los
diferentes enfoques, preceptos y teorías relacionadas con el estudio de la
efectividad y eficiencia organizacional desde la perspectiva humana.

Prep. OCT 30 2003 Prof. Graziano Maldonado,Jr.

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3. Reconocerá conceptos y procesos básicos de diseño organizacional versus el
proceso de formación de grupos informales enfocado desde las perspectivas de
comunicación, liderato y estructura organizacional.
4. Definirá el concepto de cultura organizacional y la diferenciará entre los conceptos
de normas versus reglasorganizacionales y su importancia para la creación y
fortalecimiento de una cultura alineada con la misión y visión de la empresa.
5. Reconocerá la importancia de incorporar los conceptos de responsabilidad social
y ética empresarial en el proceso de desarrollo organizacional.
6. Identificará tendencias contemporáneas de motivación, liderato, apoderamiento,
diseño organizacional y sistemas de...