COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Introducción
La investigación
La investigación que da origen a
Este artículo es un estado del arte,
En el cual el análisis documental es
La principal técnica de recoleción
De la información. En una primera
Etapa de desarrollo del proyecto fue
Necesario abordar conceptos claves
Dentro de la investigación, tales como
La gestión humana, la administración
Del talento humano, el recursoHumano, entre otras, y establecer
Un inventario ágil pero riguroso de lo
Que hasta ahora se ha dicho de ellos,
Así como establecer algunos aspectos
De la gestión humana que puedan
Ser considerados como relevantes y
Utilizados como eje transversal, es
Decir, factores que toquen tanto los
Procesos de gestión humana como de
La administración de la organización
En general.
Así, para laobtención de la información
Se tuvo en cuenta como principal
Elemento el análisis documental y
Para el análisis la categorización
Descriptiva, en el análisis documental
Se abordaron algunas teorías y
Perspectivas propuestas por diferentes
Autores en cuanto a la gestión
Humana y subsidiariamente, se recurrió
A la utilización de técnicas de
Obtención de la información primaria
(comoentrevistas). Aunque estas
Últimas no se encuentran incluidas
En lo que es clásicamente un estado
Del arte, sí tuvieron relevancia en
Esta investigación en cuanto hicieron
Posible acercarse a la realidad de las
Empresas en lo que hace referencia a
La repercusión que las teorías tienen
En su acción cotidiana. En este sentido
Se trabajó sobre la premisa de que
A nivel mundial, y con los procesosDe globalización, cada vez las empresas
Deberán ser más competitivas
Y retornar a la concepción de que el
Ser humano es el centro de la organización
Y la aplicación de estos instrumentos
Permitirá (en un segundo
Momento de la investigación), como
Beneficio adicional o valor agregado
De la realización del estado del arte,
La determinación de lo que sucede
Actualmente en las empresas, alas
Cuales se les puede ofrecer la posibilidad
De apropiar los resultados de la
Investigación.
Esta conjugación de técnicas para
La realización de esta investigación
Reposa en la concepción de que el estado
Del arte es sí una investigación
De carácter documental, pero no
Exclusivamente. En este sentido se
Retoman los postulados de hoyos
(2000) cuando, en un diagrama de lo
Que es unestado del arte afirma que
Es un diagnóstico del estado actual
Del conocimiento y un pronóstico de
Su estado pretendido, para lo cual
Es válido utilizar fuentes tanto documentales
Como primarias, ya que
Para el diagnóstico es imprescindible
La información teórica, pero para el
Pronóstico es válido (aunque no necesario)
Utilizar fuentes de información
Primaria. Por ello esta investigaciónPuede considerarse como un estado
Del arte.
Organización y gestión humana
Este artículo encuentra su pertinencia
No sólo en la administración
Del talento humano, sino en toda
La organización desde una visión
Sistémica, en la que todo proceso se
Encuentra relacionado con otros de
Forma interdependiente y es el conjunto
El que posibilita el éxito y el
Equilibrio del sistema. Sereconoce
Gestión humana: tendencias y perspectivas
140 estudios
Gerenciales vol. 24 no. 107 • abril - junio de 2008
Que la gestión humana es la piedra
Angular de la organización, pues afecta
Todo el andamiaje administrativo y
La toma de decisiones, lo que sumado
A las nuevas condiciones que la globalización
Impone, hace que sea urgente
Estudiar las diferentes formas de
Administrar en elmundo, así como
Proponer y establecer estrategias de
Gestión humana de carácter global
Que posibiliten el incremento de la
Competitividad. Por ello se hace necesario
Hoy responder a las preguntas:
¿cuáles son las tendencias y perspectivas
Actuales de la gestión humana
A nivel mundial? ¿cuáles de estas
Tendencias y perspectivas pueden
Y deben ser adoptadas y adaptadas
A las organizaciones...