Comportamiento organizacional

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO)

Los profesionales se vinculan con diferentes tipos de organizaciones, por lo que es
necesario que cuando emprendan su práctica laboral sepan conducirse en ellas
hábilmente y con inteligencia, procurando su bienestar y el de su comunidad, así
como el desarrollo técnico -científico y competitivo de su carrera.
Para comprender el campo de estudio que estamosiniciando, es decir el
Comportamiento Organizacional (CO) revisaremo s algunos contenidos básicos que
serán de utilidad.
Conducta.
Comenzaremos por hacer algunas precisiones respecto a la terminología , lo cual
puede ser buen inicio para comprender lo que veremos durante este curso. Para
ello iniciaremos con las siguientes definiciones:
Conducta .- Comportamiento del individuo en susaspectos éticos.
Comportamiento.- El Diccionario de psicología [1] da a entender que
comportamiento y conducta son sinónimos. Por lo tanto, utilizaremos éstos
términos indistintamente.
El recurso que se considera de mayor importancia en las empresas, es el
humano, por lo que es obvio atender este t ema en el ámbito organizacional.
Organización.- Estructura o agrupación de cualquier clase en laque existe
una diferencia sistemática de partes y fu nciones, por ejemplo: organización
social.
El comportamiento de la gente es estudiado por varias disciplinas como la
psicología, la sociología y la antropología.
En vista de que el ser humano es por naturaleza gregario y en virtud de lo
que tratamos en esta unidad, hemos agregado la definición de conducta
social.
Conducta social.- Secaracteriza porque las reacciones están dirigidas
hacia otros organismos ordinariamente de la misma especie, o que sirven
como estímulo ejemplar para otros individuos.
A hora sí volquémonos a especificar el significado de nuestra materia de estudio.

Comportamiento organizacional (CO) .
Conforme a lo expuesto al inicio, se concluye que la conducta organizacional y
comportamiento organizacionaltienen el mismo significado.
El comportamiento organizacional investiga el impacto que los individuos, grupos y
estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, ya que con estos
conocimientos, se puede optimizar la eficacia de dichas organizaciones.

Psicología orga nizacional.
La psicología organizacional es la rama de la psicología que se dedica al estudio de
los fenómenospsicológicos individuales en el interior de las organizaciones y las
formas en que influyen los procesos organizacionales en las personas. [2]
Los psicólogos industriales han ensanchado los estudios que hacen dentro de las
organizaciones y por lo tanto han aumentado su contribución. En la actualidad
tratan con el aprendizaje, el liderazgo, las motivaciones, la evaluación del
desempeño, lastécnicas de selección, la negociación, el estrés y otros temas en
los que esta disciplina es la adecuada para incursionar en una organización.
Lo que sigue es un texto que aporta mucho para comprender la materia: “El
campo del comportamiento organizacional se desarrolló primordialmente gracias a
las contribuciones de la psicología, la sociología y la antropología. Cada una de
ellas aportó ideasrelevantes para los acontecimientos organizacionales que se
combinaron en una materia por separado conocida como comportamiento
organizacional . Otras tres disciplinas que ejercieron una influencia menor en el
desarrollo del comportamiento organizacional son: la economía, las ciencias
políticas y la historia.” [3]
“El comportamiento organizacional es una especialidad de la administración. Laantigua designación de psicología industrial fue sustituida con el término que ahora
es de uso común: psicología industrial y organizacional” [4]
La psicología organizacional en México .
En los últimos años la actividad exportadora de México se ha incrementado debido
a la calidad de algunos de los productos mexicanos, sin embargo , no se ha logrado
en todas las cadenas productivas que los...
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