Comportamiento organizcional

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Los administradores hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de los demás para conseguir metas.Variables dependientes Variables independientes
Productividad En el plano de los individuos
Ausentismo En el plano de los grupos
Rotación En el plano de los sistemas de lasorganizaciones
Comportamiento ciudadano organizacional
Satisfacción laboral

Respuesta a la globalización
Manejo de la diversidad laboral
Mejoramiento de la calidad y la productividadRespuestas a la escasez de mano de obra
Mejoramiento del servicio a los clientes
Facultar al personal
Enfrentamiento de la temporalidad
Estimulo de la innovación y el cambio

PROXIMOESTRENO: ELABORACION DE UN MODELO DE CO

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Psicología.- ciencia que pretende medir, explicar y aveces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales
Sociología.- estudio de las personas en relación con sus semejantes
Psicología social.- rama de la psicología que combinaconceptos de la psicología y la sociología y se centra en la influencia reciproca de las personas
Antropología.- estudio de las sociedades para aprender sobre los seres humanos y susactividades
Ciencia política.- estudio de la conducta de individuos y grupos en un entorno político

El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impactoque individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.cambie.

RETOS Y OPORTUNIDADES DEL CO

DISCIPLINAS QUE HAN CONTRIBUIDO A DESARROLLAR EL CAMPO DEL CO

INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES
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