Comportamiento

RECURSOS HUMANOS (CUANTITATIVAS)

PRONOSTICOS E INVENTARIOS DE RECURSOS HUMANOS
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VALUACION DE PUESTOS
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ENCUESTA REGIONAL DE SALARIOS

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SOFTWARE

RECURSOS HUMANOS(CUANLITATIVAS)

EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO
El jefe inmediato debe consolidar la retroalimentación brindada por el grupo de evaluadores, a fin de compartirlo confidencialmente con el trabajador. Para ellosumará el puntaje promedio obtenido en cada lo registrará en el recuadro que corresponda.
I. DATOS DEL EVALUADO
Nombres :
Cargo :
Oficina /Gerencia :
Ubic. Física :

II. Indicadores de Gestión(*) :
PUNTAJE :
PROMEDIO :
(**)

|1.1 Calidad Administrativa / Programática | |
|1.2 Trabajo en equipo| |
|1.3 Trabajo con otras organizaciones ||
|1.4 Control interno | |
|1.5 Sentido costo / beneficio ||
|1.6 Toma de decisiones y solución de problemas | |
|1.7 Compromiso deservicio | |
|1.8 Enfoque programático ||
|III. Destrezas / Habilidades (*) | |
|PUNTAJE| |
|PROMEDIO | |
|3.1...