Comportamiento

Nombre del alumno: Victor Vaccaro, Samantha Urriola, Juan Cabrera
Institución: ESPOL
Curso: Comportamiento organizacional
Unidad de estudio: El comportamiento organizacional en el nuevomilenio
Fecha de presentación: 11/10/2012
Tarea:
-Elaborar un a telaraña sobre el concepto de comportamiento organizacional.
-Consulte la definición a través de una fuente confiable porcada integrante del grupo.
-Elaborar el concepto final.
Desarrollo:
Definiciones elaboradas individualmente en clase:
-Es como cada uno de los entes dentro de la organización secomportan o interactúan para llegar a un fin común.
-La manera o el modo en que actúan los diferentes miembros dentro de una organización.
-Es el conjunto de actitudes y maneras de desenvolversedentro de una empresa con el fin de llevar a cabo un ambiente laboral conciso.
Definición elaborada en grupo:
-Es el conjunto de actitudes y aptitudes con las cuales los entes dentro de unaorganización interactúan para cumplir con las metas y objetivos de la misma.
Definiciones de otras fuentes:
-Es un campo interdisciplinar dedicado a mejorar el entendimiento y la direcciónde la gente en el trabajo.
-Campo de estudio que investiga las repercusiones que los individuos, los grupos y la estructura, producen en el comportamiento de las organizaciones, con elpropósito de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de una organización.
- Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportanindividual y grupalmente en las organizaciones.
Definición final elaborada en grupo:
Es la manera en la cual un conjunto de individuos dentro de una organización se relacionan entre si, con elfin de mejorar la dirección de los entes formando grupos y estructuras solidas en el ámbito organizacional.
Fuentes consultadas:
http://www.quality-consultant.com/libros/libro_0011.htm...