Comportamiento

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  • Publicado : 22 de octubre de 2010
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Conducta: Reflejo que escribe la personalidad del individuo
Fuentes de la conducta
EL EYO: en base a los sentimientos
El YO: en base a los pensamientos
EL SUPERYO: Se rige por normas, valores, reglas, etc.
Comportamiento organizacional: Eficiencia dentro de una organización y expresar nuestros dif. Sentidos
Psicología: Pensamiento del individuo
Sociología: Comportamiento del individuo ensu interaccion con otras personas
Psicología Social: Comportamiento del indivudo dentro de una sociedad
Antropología: Comportamiento del hombre atraves del tiempo
Ciencia política: Comportamiento del hombre en base a normas políticas y reglas
Modelo de Comp. Organizacional de la administración: Abarca al individuo, estructura y políticas
, Genera grupos de trabajo cuando se apliquen modelosde conducta
Individual: El individuo ya viene lleno de experiencia y capacidad suficiente, ciencia de psicología
Comportamiento grupal: Comportamiento genera, conflictos entre ellos, Competencia, respeto y admiración
hacia otra persona, ciencia de sociología
Modelo de comportamiento organizacional:
Individual-Grupal-Organizacional
Psicología organizacional: Estudia el pensamiento ycomportamiento del individuo dentro del ámbito laboral.
Psicología O. en México: Estudia el comportamiento del individuo ante liderazgos y dif. Situaciones.
Campos de actuación: Se utilizan en campos gubernamentales, sociales , religiosas y empresarial.
Roles: Investigación, describe, diagnostico y orientación
Insumos: Problemas, Investigación y los cambios
Producto: Incrementa el desempeño de laspersonas, liderazgo, obtiene resultados, enriquece y
crea equipos de trabajo efectivos.

Capacidad: Cuando podemos desempeñar una tarea
Capacidad física: Involucras el cuerpo humano
Capacidad y ajuste al puesto: Desempeñar ciertas habilidades y destrezas dependiendo
de la actividad que desempeñemos
Factores de fortaleza: Involucrar una fuerza especifica del cuerpo
Fortaleza dinámica:Fuerza y movimiento durante cierto tiempo
Fortaleza explosiva: Fuerza máxima durante cierto tiempo
Fortaleza del tronco: Involucras los músculos del abdomen
Factores de flexibilidad: Llevas tus extremidades lo mas lejos del tronco
Flexibilidad dinámica: Movimientos rápidos imprimiendo una fuerza
Coordinación: Realizar diferentes movimientos con armonía
Equilibrio: Tienes el balance de tucuerpo
Capacidades mentales: Resolver trabajos de la mente
Aptitud numérica: Resolver problemas matemáticos con velocidad exactitud
Comprensión verbal: Entender lo que nos dicen
Velocidad perceptual: Captar diferencias y similitudes de lo que se esta observando
Razonamiento Inductivo: Problemas de lógica
Razonamiento deductivo: Utilizar dif. Métodos para resolver un problema
Visualizaciónespecial: para cambiar objetos de lugar
Memoria: Recordar hechos del pasado
Capacidades mentales:
Percepción: Captar, identificar y responder a la información que nos rodea
Por medio del los 5 sentidos.
Factores externos:
-Tamaño del objeto
-Intensidad
-Contraste
-Novedoso que te sea familiar
Factores internos:
-Aprendizaje
-Motivación
Aprendizaje: Absorción de un conocimiento nuevo yque se lleve a la practica.
Motivación: Impulso interno que nos lleva a realizar una meta
Factores de motivación:
Necesidad: estado interno que determina que metas son atractivas para cada individuo
Esfuerzo: Fuerza que ejerces para realizar una meta
Satisfacción: Sentimiento de logro
Proceso que conlleva a la motivación:
Necesidad insatisfecha: Sensación para lograr una meta
Tensión:Estrés al no lograr tu objetivo
Impulsos: Motor que te lleva a hacer lo que quieras
Comportamiento de búsqueda: Alternativas para lograr tu meta
Necesidad satisfecha: Sentimiento de logro
Reducción de la tensión: Disminuye tu estrés
Frustración: Sentimiento de desesperación
Tolerancia a la frustración: Reacción ante un problema
Formas de tolerancia a la frustración:
Racionalización:...
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