Compromiso organizacional y autoestima

REVISTA IIPSI FACULTAD DE PSICOLOGÍA UNMSM

ISSN: 1560 - 909X VOL. 10 - Nº 1 - 2007 PP. 103 - 108

AUTOESTIMA Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN TRABAJADORES DE UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE PROVINCIAS
ALEJANDRO LOLI P.1, EDGARDO CUBA B.2
(Recibido el 04/02/2007, aceptado el 28/03/2007)

RESUMEN El estudio intenta conocer la relación que existe entre la autoestima y el compromiso organizacionalde los trabajadores administrativos de una universidad pública de provincia, en una muestra de cuarenta y ocho sujetos que representa el 18% de la población total. El estudio arroja que no existe relación entre autoestima y compromiso organizacional; sin embargo, encontramos que la autoestima está relacionada con los factores del compromiso organizacional, especialmente compromiso con el trabajo.Palabras clave: Autoestima, Compromiso organizacional, Trabajadores. ABSTRACT The study attempts to examine the relationship that exists between self-esteem and the organizational commitment of administrative workers within a provincial public university using a sample of 48 subjects, representing 18% of the total university population. The study shows that a relationship between self-esteem andorganizational commitment does not exist; however, we found that a correlation exists between self-esteem and factors related to organizational commitment, specifically commitment to work. Keywords: Self-esteem, Organizational commitment, Workers.

INTRODUCCIÓN En los últimos 15 años, el Perú está afrontando cambios sustanciales tanto en lo económico como en lo político, social y cultural,esencialmente a partir de la apertura de las fronteras a la globalización del mundo. La importación de la tecnología y su implantación en el mercado nacional, la inversión privada internacional, entre otras, han llevado al crecimiento de la economía del país, permitiendo tener un concepto diferente del mundo. Sin embargo, las organizaciones encuentran que su crecimiento no es suficiente.
1 DocentePrincipal, Facultad de Psicología de la UNMSM. E-mail: alolip@unmsm.edu.pe 2 Docente Asociado, Facultad de Psicología de la UNMSM. E-mail: edlcubab@yahoo.es

AUTOESTIMA Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN TRABAJADORES DE UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE PROVINCIAS

Las grandes organizaciones internacionales y algunas nacionales tienen conciencia clara de que el dinero y la tecnología efectivamente no podránresponder de manera efectiva a las exigencias de una sociedad en tanto no se revalorice la intervención del capital humano. Al respecto, se han desarrollado diversas investigaciones, todas ellas vinculadas a factores humanos (valores, compromiso, clima, satisfacción, autoestima, entre otros) que puedan estar influyendo en el rendimiento de los trabajadores para el desarrollo efectivo de lasorganizaciones. T. Peters y R.H. Waterman (1982) estudiaron sobre los valores, encontrando que la mayoría de las características de las organizaciones exitosas se basan en los valores humanos, como prioridad de sus acciones. J. Cruz (1996) y M. Rodríguez (1993) consideran que la autoestima y los valores organizacionales son importantes en el éxito personal y organizacional. En 1998, Alejandro E. LoliPineda y colaboradores realizaron una investigación relativa a la autoestima y los valores organizacionales en 105 gerentes de Microempresas, encontrando correlación significativa entre autoestima y algunos valores organizacionales (lealtad, amor al trabajo, trabajo en equipo), y también autoestima con algunas variables demográficas. Por otro lado, estos autores (2000) estudian estas mismasvariables en una muestra de 1,464 estudiantes universitarios de Lima, encontrando que existe asociación significativa entre la autoestima y los valores organizacionales (limpieza, responsabilidad, respeto a la persona). Respecto al compromiso organizacional, F. Arias Galicia, D. Valera, A. Loli Pineda (2003), realizaron un estudio en una muestra de 167 personas, la mayoría de educación superior,...