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MANPOWER S.A

MISION:

Ser el referente en la inserción socio-laboral de personas con discapacidad y colectivos con riesgo de exclusión social.

Contribuir, junto con los gobiernos, agentes sociales, administraciones publicas, empresas privadas y asociaciones, al desarrollo de políticas socio-laborales integradoras, basadas en las capacidades de las personas, para hacer de la diversidad unvalor de la sociedad del futuro.

VISION Y ESTRATEGIA

Nuestra visión global, las estrategias y los valores son el marco para la orientación y las prioridades en la toma de decisiones, el desarrollo de oportunidades y la construcción de relaciones en nuestra organización multi-cultural. Nuestros valores son los principios rectores principios que inspiran y nos apoyan en nuestro trabajo diariopara lograr las mejores soluciones para nuestro pueblo y nuestra
clientes.

OBJETIVOS.

|Manpower Inc. posee una arraigada tradición de integridad moral. Nuestro fuerte compromiso con las prácticas comerciales responsables |
|se refleja en todo lo que hacemos: desde la transparencia en nuestra comunicación con los accionistas hasta los incomparables |
|beneficios que ofrecemos anuestros empleados temporales y contratistas. Nos esforzamos por crear un excelente ambiente laboral para |
|nuestros empleados, y por ser un modelo de ética profesional para nuestros clientes. En 2003, 2004 y 2005, nuestros principios y |
|valores nos hicieron merecedores del premio a la Empresa de Personal Temporal Más Admirada de los Estados Unidos, otorgado por la |
|revistaFortune. Asimismo, en 2004, la revista Forbes nos honró con el premio a una de las Mejores Empresas Administradas. |
| |
|El enfoque de la responsabilidad social empresarial de Manpower está motivado por nuestros valores mundiales, que definen nuestra|
|manera de hacer negocios. Nos comprometemos con: respetar a la gente, los clientes y la comunidad, y el papel que juega el trabajo en |
|sus vidas; compartir nuestro conocimiento y experiencia para establecer prácticas de empleo sustentables en todo el mundo; y buscar la |
|excelencia por medio de la innovación, para crear ambientes laborales que incluyan a todos los sectores de lasociedad en el largo |
|plazo. |
| |
|La actividad comercial de Manpower es, por definición, una actividad de responsabilidad socialporque está orientada a conectar a las |
|personas con el trabajo, que es el sustento de las familias. Nuestros programas de capacitación sin costo permiten que los empleados |
|permanentes, temporales y por contrato mejoren sus aptitudes y avancen profesionalmente; y así aumenten su potencial de largo plazo en |
|el desarrollo de sus carreras. Nuestros servicios de reorientación profesionallogran que el cliente que se ve obligado a eliminar |
|puestos de trabajo de su empresa, pueda hacerlo de una manera que ayude a los empleados afectados por esta decisión a recibir el apoyo,|
|la capacitación y el asesoramiento de carrera necesarios para reinsertarse en el mundo laboral. |
||
|Nos esforzamos por ser socialmente responsables en todos los aspectos de nuestro negocio. No obstante, orientamos nuestros recursos |
|principalmente a las áreas en las que surten mayor efecto, al ser un puente al empleo para las personas desfavorecidas. Esto lo |
|logramos mediante diversos programas de...
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