Computacion

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD POLITECNICA DE MERIDA “KLEBER RAMIREZ”
PROGRAMA DE ESTUDIOS ABIERTOS
COMUNIDAD DE APRENDIZAJE GAS COMUNAL

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN
EMPLEO Y ADIESTRAMIENTO

PARTICIPANTE:
EMIRO DE JESUS PATIÑO MORENO

1

INTRODUCCION

El trabajo se refiere al reclutamiento, requisición, selección, contratación yadiestramiento de personal. Es muy importante conocer los pasos que se deben
llevar para que sea contratado un personal que requiere la empresa porque se creó
una vacante o porque se creó un nuevo cargo de acuerdo a la requisición que envió
el departamento solicitante, realizando los pasos el resultado de la contratación será
exitosa.
El reclutamiento son procedimientos orientados a atraercandidatos potenciales,
para ello hay varias fuentes que son internas y externas que nos permite elevar el
rendimiento del proceso. Ya cumplidas estas formalidades damos inicio a la selección
con las diferentes modalidades de las entrevistas que pueden ser: preliminar,
estructurada, formal. Luego se realiza la investigación de las referencias sobre todo
de trabajos anteriores y de antecedentespenales, porque de acuerdo al resultado
pueden ser causal de no contratarlo. Se aplican las pruebas de empleo de acuerdo
al perfil del puesto a ocupar estas varían y pueden ser: pruebas de aptitudes, de
personalidad, profesionales y psicotécnicas. Ya cumplidas estas pruebas se indican
una serie de exámenes médicos para determinar la condición física del candidato y
se realiza la contratación,se firma el contrato entre el patrón y el trabajador donde
se establece el cargo a ocupar, salario, horario, beneficio entre otros.
Las empresas tienen políticas de adiestramiento de su personal que permite
desarrollar conocimientos, habilidades y destrezas para desempeñar eficazmente el
puesto de trabajo, hay objetivos a cumplir, métodos que se den llevar y resultados
que se deben evaluar.2

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL:
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos
potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la Empresa u
Organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual se divulga
y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que requiere
la empresa. Para ser eficaz elreclutamiento debe atraer cantidad suficiente de
candidatos para que el proceso de selección sea más ágil.
El reclutamiento consiste a partir de los datos sobre necesidades presentes y futuras
de recursos humanos de le empresa en las actividades con la investigación y con la
intervención de las fuentes capaces de promover a la organización de un número
suficiente de personas que esta necesita para laconsecución de sus objetivos.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO:
Como quiera que existen numerables e interrelacionadas fuentes de suministro de
recursos humanos, una de las fases más importantes del reclutamiento la constituye
la identificación, la selección y el mantenimiento de las fuentes que puedan utilizarse
adecuadamente para hallar candidatos que tienen la posibilidad de cumplir losrequisitos preestablecidos por la empresa, tales como:




Elevar el rendimiento del proceso de reclutamiento aumentando la cantidad
de candidatos
Disminuir el tiempo de proceso de reclutamiento
Reducir los costos operacionales de reclutamiento mediante la economía en
aplicación de sus técnicas.

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO:
Estos Medios de reclutamiento son Internos y Externos
Elreclutamiento externo incide sobre los candidatos reales o potenciales disponibles
y puede implicar una o más de las siguientes técnicas:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.

Candidatos que se presentan espontáneamente
Presentación de candidatos por miembros de la empresa
Carteles y avisos en la puerta de la empresa
Contactos con sindicatos y asociaciones gremiales
Contactos con Universidades y Escuelas...