comunicacion efectiva

• DEJAR QUE EL ENTREVISTADO ESTABLESCA EL “RAPPORT”:Consiste en que le entrevistado inicie la entrevista con una actitud muy pasiva ,dejando que el entrevistado tome la iniciativa paraestablecer la relación inicial. Lo único que hace el entrevistador es un comentario en un tono muy suave y, después de hacerlo guardar silencio y esperar la actuación del entrevistado, esta técnica esconveniente utilizarla en la contratación del personal en áreas de relaciones públicas.
• TECNICA DEL USO DEL AGRADO :Consiste en que el entrevistado maneje con exactitud de aceptación total mientrasel entrevistado habla :debe manifestar verbal y corporalmente su aprobación mostrando interés ,no desviando la mirada ,no distrayéndose con otros asuntos ,haciendo gestos de aceptación .Creando unambiente de apoyo y confianza.
• TECNICA DEL USO DEL DESAGRADO: Es exacta mente lo contrario ala de agrado ,es una técnica de presión cuyo objetivo es evaluar la seguridad que elentrevistado tiene en si mismo ante una situación adversa así como su capacidad para mantener y defender su juicios o si, por le contrario ,padece inseguridad o nerviosismo ,o trata de retractarse ocomplacer al entrevistado ,requiere que el entrevistado se sepa mantener firme en su actitud y la maneje con seguridad.
• TECNICA DE PRESION EMOCIONAL ;Dentro de las técnicas de presión esta es la masfuerte .Nos sirve para medir el grado de control emocional que el entrevistado tiene en si mismo.,concite en hacerle sentir al entrevistado que no creemos lo que nos esta diciendo,provocándole una situación que lo lleve a la desesperación y de esta manera ver que tan fácil o difícilmente pierde los estribos por ejemplo:

*Técnica de presión de tiempo: sirve para explorar lacapacidad de organización de un individuo cuando se encuentra bajo un límite de tiempo.
*Técnica del reflejo: sirve para mostrarnos como un espejo refleja sus sentimientos, actitudes, para llamar la...