Comunicacion estrategica

INTRODUCCION

En el siguiente trabajo hablaremos sobre la empresa ¨ Pisos & Techados TORGINOL, S.A ¨.
La intención de esta investigación es analizar cual es la función de cada una de los integrantes de la empresa, pero principalmente de las funciones del departamento de Recursos Humanos además de sus objetivos generales, que busca alcanzar la empresa y de cómo varían sus funcionesdependiendo del tipo de asesoria.

Se hablara de manera detallada sobre:


• Descripción de cada uno de los puestos.

• Sus funciones.

• Las condiciones de cada una de sus áreas.

• Conocimientos, destrezas y habilidades.

• Entre otras.

A continuación se desglosara más a fondo la información.

DESCRIPCION GENERAL DE LA EMPRESA



HISTORIA DE LA EMPRESA

Inicia en el año 1981en la Av. Los Martines en Villas Agrícolas. Antes de ser adquirida por el grupo de empresas Corripio, funcionaba como fábrica de pinturas. En ese entonces la capacidad de producción era de poco menos de cinco mil galones diarios y su participación en el mercado no era representativa.
En febrero de 1990 se trasladaron a las instalaciones que hoy los albergan, en la Av. Isabel Aguiar Esq. RómuloBetancourt, en la Zona Industrial de Herrera, contando en esa época con aproximadamente 25 empleados y fabricándose pinturas de agua y aceite, flex rex, productos para madera como sealer y laca.
Poco a poco se incremento la capacidad de producción creándose nuevas líneas de productos y a partir de esos años sostienen un incremento año tras año. El reto de Pisos & Techados Torginol - Divisiónpinturas - es imaginarse como una gran empresa, una que hace la diferencia en la vida de trabajo de las personas y que hace una contribución positiva a la sociedad en la que participa.
Para lograr este triunfo necesitan de la ayuda de cada miembro del equipo de trabajo. Ellos son los que hacen no solo una empresa grande sino una empresa extraordinaria. Empeñados en ofrecer a sus clientes la soluciónperfecta para cada necesidad, introdujeron al mercado los siguientes productos:

• Sistemas tintométricos
• Esmaltes secado al horno
• Imprimadores, sealer y undercoats
• Bernices sanitarios
• Thinners
• Colorantes
• Masillas
• Revestimientos Texturizados Línea de Ebanistería
• Tintes (stain)
• Esmaltes y barnices de tipo arquitectónico y decorativo Lacas y esmaltes para laindustria automotriz
• Lacas para muebles
• Pinturas para mantenimiento industrial
• Pinturas marinas,
• Pinturas para la demarcación de tráfico
• Otra variedad de pinturas especializadas.

Actualmente cuenta con equipos para la producción de una amplia y variada gama de Pinturas. Empresa líder en el mercado Dominicano con una experiencia de más de 25 años.

MARCAS

1. Tropical
2.Tropical Plus
3. Tropical Plus/Amercoat
4. Pinturas King
5. Power Rider
6. Car Paint

MISION

Servir a nuestros consumidores, suministrándoles soluciones integrales, innovadoras y de calidad, para la protección y decoración de bienes, buscando la plena satisfacción de sus expectativas, el bienestar y el crecimiento de nuestros asociados, la atención a los intereses de nuestrosaccionistas y contribuyendo al desarrollo sostenible de la comunidad.

NORMAS Y POLITICAS

*Carnet de identificación: utilizado para acceder a la empresa y sus dependencias, debe llevarse en un lugar visible; este carnet se lo entregara el Departamento de Recursos Humanos.
Si olvidan su carnet tres veces durante un mes, el empleado será sancionado. En caso de pérdida del mismo debe sernotificado a su supervisor y a la oficina de Recursos humanos.
El carnet contiene: foto, nombres y apellidos, departamento, código de empleado y logo con el nombre de la empresa.
PERIODO PROBATORIO
A tu ingreso serás sometido a un periodo de prueba de tres meses. Al finalizar este periodo serás evaluado por tu supervisor; de acuerdo con el desempeño demostrado se definirá tu permanencia en la...