COMUNICACION LABORAL
Páginas: 2 (473 palabras)
Publicado: 24 de marzo de 2015
COMUNICACIÓN LABORAL
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
YHUVER ANDREY QUINTERO NIÑO
CODIGO: 1151253
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
SAN JOSE DE CUCUTA MARZO 9 DEL 2015
PSICOLOGIAINDUSTRIAL
DOCENTE: CASTELLANOS CAIPA RUTH ADRIANA
FACULTAD INGENIERIA DE SISTEMAS
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
SAN JOSE DE CUCUTA MARZO 9 DEL 2015
INTRODUCCION
Lacomunicación es la forma que el ser humano emplea para expresar ideas, sentimientos y actitudes ante su entorno y por lo tanto las personas que se desarrollan en ella. Es indispensable la asertividad en lacomunicación pues diversas fallas en esta pueden originar problemas tanto personales como comunitarias, por lo tanto las organizaciones para su fluidez y buen desarrollo empresarial, deben tener muyestipulado el ámbito comunicacional entre trabajadores y/o empleados, que es punto que tomaremos durante el desarrollo del siguiente ensayo.
ELEMENTOS HA TENER ENCUENTA EN LA COMUNICACIÓN LABORAL O EN EL AMBITO ORGANIZACIONAL
Un punto que se percibe tan sencillo como mantener una comunicación con otro individuo se convierte en un proceso complejo, por diversosfactores que influyente en esta, de orden físico y mental.
La comunicación laboral es imprescindible para un correcto funcionamiento de la empresa. Para ello, hay que crear un buen plan de comunicación ycontar con los elementos necesarios para poder desarrollar las labores de comunicación. Esto garantizara las buenas relaciones a nivel laboral, la eficacia al desarrollar una actividad, el trabajo engrupo y por consiguiente el desarrollo, crecimiento y sostenimiento entorno a la empresa.
Cabe subrayar que el papel del líder es primordial en el entorno laboral, pues este es el que se debe encargarde tomar la iniciativa y fomentar actividades motivadoras que permitan un mejor desempeño curricular, y es primordial que cada empleado que Haga parte de la organización se sienta conforme y alegre...
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
YHUVER ANDREY QUINTERO NIÑO
CODIGO: 1151253
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
SAN JOSE DE CUCUTA MARZO 9 DEL 2015
PSICOLOGIAINDUSTRIAL
DOCENTE: CASTELLANOS CAIPA RUTH ADRIANA
FACULTAD INGENIERIA DE SISTEMAS
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
SAN JOSE DE CUCUTA MARZO 9 DEL 2015
INTRODUCCION
Lacomunicación es la forma que el ser humano emplea para expresar ideas, sentimientos y actitudes ante su entorno y por lo tanto las personas que se desarrollan en ella. Es indispensable la asertividad en lacomunicación pues diversas fallas en esta pueden originar problemas tanto personales como comunitarias, por lo tanto las organizaciones para su fluidez y buen desarrollo empresarial, deben tener muyestipulado el ámbito comunicacional entre trabajadores y/o empleados, que es punto que tomaremos durante el desarrollo del siguiente ensayo.
ELEMENTOS HA TENER ENCUENTA EN LA COMUNICACIÓN LABORAL O EN EL AMBITO ORGANIZACIONAL
Un punto que se percibe tan sencillo como mantener una comunicación con otro individuo se convierte en un proceso complejo, por diversosfactores que influyente en esta, de orden físico y mental.
La comunicación laboral es imprescindible para un correcto funcionamiento de la empresa. Para ello, hay que crear un buen plan de comunicación ycontar con los elementos necesarios para poder desarrollar las labores de comunicación. Esto garantizara las buenas relaciones a nivel laboral, la eficacia al desarrollar una actividad, el trabajo engrupo y por consiguiente el desarrollo, crecimiento y sostenimiento entorno a la empresa.
Cabe subrayar que el papel del líder es primordial en el entorno laboral, pues este es el que se debe encargarde tomar la iniciativa y fomentar actividades motivadoras que permitan un mejor desempeño curricular, y es primordial que cada empleado que Haga parte de la organización se sienta conforme y alegre...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.