Comunicacion
Páginas: 20 (4995 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2010
INSTITUTO TECNOLÓGICO
DE LEÓN
INGENIERIA ELECTRONICA
Semestre I
COMUNICACIÓN HUMANA
Comunicación Humana y Comunicación Organizacional
Samantha Medina Muñoz
León, Guanajuato, México, a 26 de Noviembre de 2009.
INSTITUTO TECNOLÓGICO
DE LEÓNINGENIERIA ELECTRONICA
Semestre I
COMUNICACIÓN HUMANA
Comunicación Humana y Comunicación Organizacional
Samantha Medina Muñoz
León, Guanajuato, México, a 26 de Noviembre de 2009.
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………… | 4 |
COMUNICACIÓN…………………………………………………………… | 5 |
CARACTERÍSTICAS Y ELEMENTOS DE LA COMUNICACIÓN…….. | 6 |
IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓNHUMANA…………………… | 8 |
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL…………………………………... | 10 |
LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL EN BENEFICIO
DE LAS RELACIONES HUMANAS………………………………………. | 11 |
IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL………. | 13 |
CAMBIO ORGANIZACIONAL……………………………………………... | 15 |
CONCLUSIONES…………………………………………………………… | 16 |
BIBLIOGRAFIAS CONSULTADAS……………………………………….. | 18 |
INTRODUCCIÓN
La comunicaciónhumana surgió en el momento en que nuestros ancestros en su lucha por la supervivencia y en respuesta a sus instintos se vieron obligados a transmitir a quienes les rodeaban, sus impresiones, sentimientos, emociones. Para ello se valieron de la mímica, de los gritos y las interjecciones, lo que constituyó un lenguaje biológico.
La comunicación humana ha sido, a través de los siglos, una fuerzade inconmensurable energía; ella, como ninguna de las palancas que pudieran existir, incita y une a los hombres a la acción. De ahí que ninguno de los incontables logros históricos de alguna organización hubieran salido adelante, sin una bien elaborada red de comunicación.
Un organismo o institución está formado por distintas unidades, éstas por grupos y ellos por personas. Las relaciones queentre ellos se establecen es lo que da vida a ese organismo. De ahí que las comunicaciones, que son las que posibilitan esas relaciones, sean un elemento esencial.
Una mejor comunicación ayuda a obtener un mejor desempeño en el trabajo. Lograr la aceptación de políticas, recibir la cooperación de otros, hacer que las ideas e instrucciones se entiendan con claridad y producir los cambiosnecesarios en el desempeño, dependen de una comunicación eficaz. La administración moderna de en empresas tiene como base la comunicación en cualquiera de sus formas. Y la habilidad de comunicarse eficazmente debe ser una de las principales habilidades de la conducción intermedia., ya que ello es un prerrequisito fundamental del buen liderazgo.
Muchas veces la desorganización no es más que caos enlas comunicaciones, un acumularse de órdenes y contraordenes, una falta de instrucciones claras y precisas. La comunicación es indispensable para lograr la necesaria coordinación de esfuerzos a fin de alcanzar los objetivos perseguidos por la organización y por quienes la integran.
COMUNICACIÓN
La comunicación puede tener una importancia decisiva promoviendo el desarrollo humano en el nuevoclima de cambio social de nuestros días. A medida que el mundo avanza hacia la descentralización, la economía de mercado y una mayor democracia, mejoran las condiciones para que la población empiece a fijar su propio rumbo al cambio. Pero es necesario aumentar su sensibilización, participación y capacidad Los conocimientos y tecnologías relacionadas con la comunicación son esenciales para estatarea, pero suelen estar subutilizados. Es necesario tomar medidas que impulsen una planificación y aplicación eficaces de los programas de comunicación.
La palabra Comunicación proviene del latín communis que significa común. Tanto el latín como los idiomas romances han conservado el especial significado de un término griego (el de Koinoonia) que significa a la vez comunicación y...
DE LEÓN
INGENIERIA ELECTRONICA
Semestre I
COMUNICACIÓN HUMANA
Comunicación Humana y Comunicación Organizacional
Samantha Medina Muñoz
León, Guanajuato, México, a 26 de Noviembre de 2009.
INSTITUTO TECNOLÓGICO
DE LEÓNINGENIERIA ELECTRONICA
Semestre I
COMUNICACIÓN HUMANA
Comunicación Humana y Comunicación Organizacional
Samantha Medina Muñoz
León, Guanajuato, México, a 26 de Noviembre de 2009.
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………… | 4 |
COMUNICACIÓN…………………………………………………………… | 5 |
CARACTERÍSTICAS Y ELEMENTOS DE LA COMUNICACIÓN…….. | 6 |
IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓNHUMANA…………………… | 8 |
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL…………………………………... | 10 |
LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL EN BENEFICIO
DE LAS RELACIONES HUMANAS………………………………………. | 11 |
IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL………. | 13 |
CAMBIO ORGANIZACIONAL……………………………………………... | 15 |
CONCLUSIONES…………………………………………………………… | 16 |
BIBLIOGRAFIAS CONSULTADAS……………………………………….. | 18 |
INTRODUCCIÓN
La comunicaciónhumana surgió en el momento en que nuestros ancestros en su lucha por la supervivencia y en respuesta a sus instintos se vieron obligados a transmitir a quienes les rodeaban, sus impresiones, sentimientos, emociones. Para ello se valieron de la mímica, de los gritos y las interjecciones, lo que constituyó un lenguaje biológico.
La comunicación humana ha sido, a través de los siglos, una fuerzade inconmensurable energía; ella, como ninguna de las palancas que pudieran existir, incita y une a los hombres a la acción. De ahí que ninguno de los incontables logros históricos de alguna organización hubieran salido adelante, sin una bien elaborada red de comunicación.
Un organismo o institución está formado por distintas unidades, éstas por grupos y ellos por personas. Las relaciones queentre ellos se establecen es lo que da vida a ese organismo. De ahí que las comunicaciones, que son las que posibilitan esas relaciones, sean un elemento esencial.
Una mejor comunicación ayuda a obtener un mejor desempeño en el trabajo. Lograr la aceptación de políticas, recibir la cooperación de otros, hacer que las ideas e instrucciones se entiendan con claridad y producir los cambiosnecesarios en el desempeño, dependen de una comunicación eficaz. La administración moderna de en empresas tiene como base la comunicación en cualquiera de sus formas. Y la habilidad de comunicarse eficazmente debe ser una de las principales habilidades de la conducción intermedia., ya que ello es un prerrequisito fundamental del buen liderazgo.
Muchas veces la desorganización no es más que caos enlas comunicaciones, un acumularse de órdenes y contraordenes, una falta de instrucciones claras y precisas. La comunicación es indispensable para lograr la necesaria coordinación de esfuerzos a fin de alcanzar los objetivos perseguidos por la organización y por quienes la integran.
COMUNICACIÓN
La comunicación puede tener una importancia decisiva promoviendo el desarrollo humano en el nuevoclima de cambio social de nuestros días. A medida que el mundo avanza hacia la descentralización, la economía de mercado y una mayor democracia, mejoran las condiciones para que la población empiece a fijar su propio rumbo al cambio. Pero es necesario aumentar su sensibilización, participación y capacidad Los conocimientos y tecnologías relacionadas con la comunicación son esenciales para estatarea, pero suelen estar subutilizados. Es necesario tomar medidas que impulsen una planificación y aplicación eficaces de los programas de comunicación.
La palabra Comunicación proviene del latín communis que significa común. Tanto el latín como los idiomas romances han conservado el especial significado de un término griego (el de Koinoonia) que significa a la vez comunicación y...
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