Comunicación organizacional

“COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL”
Las organizaciones requieren estar a la vanguardia para enfrentar con dinamismo los estándares de calidad que demandan las exigencias del mundo actual. Por lo que serequiere de un compromiso organizacional que valore los procesos de comunicación que permitan a las organizaciones mantenerse vigentes en cuanto a excelencia y competitividad. | |
La comunicaciónorganizacional es una herramienta de trabajo que permite el movimiento de la información en las organizaciones para relacionar las necesidades e intereses de ésta, con los de su personal y con lasociedad. A demás permite conocer al recurso humano y evaluar su desempeño y productividad, a través de entrevistas y recorridos por las diversas áreas de trabajo; En otras palabras la comunicación es unmedio que permite el desarrollo de sus integrantes para enfrentar los retos y necesidades de nuestra sociedad. Lo que la hace fundamental para el cumplimiento eficaz de los objetivos de la organización,por lo que los mecanismos de comunicación deben estar debidamente estructurados, para que la información sea difundida de manera clara y oportuna. Es decir, la comunicación interna es el elemento quenos encamina al desarrollo de la información, brinda herramientas para que la comunicación sea eficiente y nos menciona que todo esto depende del recurso humano.
La comunicación interna permite:Crear una identidad de la empresa en un clima de confianza y motivación, Conocer ampliamente a la organización y sentirla como propia, Mantener constantemente informados a los empleados, Hacer públicoslos logros obtenidos por la empresa, Reconocer públicamente el desempeño de algún empleado, Promover una comunicación a todas las escalas.
El recurso humano, tema que se desprende del clima laboral, esdonde se menciona que del ambiente de trabajo depende la producción de la organización y la calidad de vida laboral, por lo que la atención que se otorgue al recurso humano y a la comunicación es...