comunicado ejemplo

México D.F. a de 20



EVALUACIÓN LABORAL FINAL
DE PERSONAL EN FUNCIONES DE ATENCIÓN AL PÚBLICO DEL GDF


Nombre completo de la personaevaluada:
Puesto:
Fecha de baja:
Periodo de Evaluación:
Dependencia, Organo Desconcentrado, Entidad o Delegación:
Area De Adscripción:
Motivo de la baja:

Instrucciones:
El formato deberá serrequisitado por la persona que fungió como Jefe inmediato superior del empleado.
Llenar los datos de la persona evaluada con relación al puesto que ocupó.
Marque con una “ X “ en la escala que mejordefina el desempeño del empleado, durante el periodo evaluado.
Al final del formato deberá anotarse el nombre, puesto y firma del Jefe inmediato del Servidor Público evaluado.

FACTORES
ESCALA DEEVALUACIÓN
Evaluador
(Marque con una X la opción elegida)
Para ser llenado por la CGMA
1. Asistencia.
Presencia física cotidiana en el centro de trabajo
Siempre cumplió con su asistencia al áreade trabajo


2.
Casi siempre cumplió con su asistencia a la unidad de adscripción


3.
Ocasionalmente cumplió con su asistencia a su área de adscripción


4.
Presentó dificultades paracubrir su asistencia al área de labores


5. Competencia:
Conocimiento y dominio de las actividades implícitas del puesto, aplicando los aspectos técnicos y normativos que conlleva el ejerciciodel puesto.
Demostró amplio conocimiento y dominio de los aspectos técnicos y normativos.


6.
El conocimiento y dominio fueron buenos para cumplir con las funciones.


7.
Necesitó deconfirmación y supervisión para conocer y dominar las funciones asignadas.


8.
No mostró el nivel de conocimientos requerido para realizar correctamente las funciones asignadas.


9. Logro:Esfuerzo para cumplir con la totalidad de los objetivos, de manera óptima utilizando los recursos necesarios para el alcance de las metas en los plazos programados.
Entregó resultados antes del tiempo...