Comunicar
No | Dimensiones del SistemaCultural | TotalmenteDeacuerdo | ParcialmenteDeacuerdo | ParcialmenteEnDesacuerdo | Totalmente enDesacuerdo |
1 | CREENCIAS SOBRE EL TRABAJOEn esta organización se considera que…. | | | | |
| El trabajo es un castigo | | | | x |
| El trabajo es una bendición | | x | | |
| Lasatisfacción en el trabajo es parte fundamental de la realización personal | | x | | |
| Una buena remuneración contribuye solo parcialmente a la satisfacción en el trabajo. | | x | | || La vocación es la principal motivación para el trabajo. | x | | | |
| La familia es la principal motivación para el trabajo | x | | | |
| La cooperación es fundamental para el éxitoen trabajo | | x | | |
2 | ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPOEn esta organización….. | | | | |
| El tiempo es dinero. | | x | | |
| Generalmente hay trabajo acumulado y la mayoría deempleados se quejan de falta de tiempo | | | x | |
| Se invierte demasiado tiempo en reuniones y actividades innecesarias | | | x | |
| Los empleados se distinguen por su puntualidad | x | || |
| Se planifican las actividades y el tiempo se administra eficientemente. | | x | | |
| Hay conciencia de la complejidad del trabajo y de sus exigencias de tiempo | | x | | |
|El descanso y el ocio se consideran necesarios | x | | | |
3 | ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Y LIDERAZGOEn esta organización se piensa que | | | | |
| Se debe ser tolerante con loserrores y aprender de los mismos. | | x | | |
| El exceso de trabajo es inevitable | | x | | |
| Hay personas intocables y procedimientos que no se pueden modificar. | x | | | |
|La responsabilidad es la principal virtud de un buen trabajador | x | | | |
| La integridad y el buen ejemplo son indispensables para ejercer la autoridad. | | x | | |
| El conflicto es...
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