Comunitario

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Objetivos Específicos | Actividades | Metas | Estrategias | Recursos | Observaciones | |
1.Educar a los miembros de los comités sobre como realizar una reunión | Exposición con diapositivas, sobrela dirección de reuniones | Fomentar el desarrollo intelectual y conocimientos de estos miembros que dirigirán a la comunidad | | | | |
2. Brindar las herramientas para realizar una reuniónefectiva. | Realización de dinámicas entre los miembros para poner en practica su desenvolvimiento | Que los miembros de los comités posean mayor fluidez al expresarse en una reunión y que obtenga laatención del publico donde se presente | | | | |
3. Informar sobre los tipos de directores de reuniones que pueden existir. | Dramatizaciones de los diferentes tipos de Directores. | | | | ||
4. Orientar sobre como aprovechar la retroalimentación | En conjunto con las dinámicas simular como se puede aprovechar las opiniones que puedan salir de una reunión, para la solución deproblemas, la planificación de actividades y la integración de la comunidad | Lograr un enfoque sobre el respeto a las opiniones el trabajo en equipo y la importancia del bien común. | | | | |
ObjetivoGeneral: Capacitar a los comités del consejo comunal de la Comunidad Las Parcelas en los métodos y técnicas ideales para dirigir reuniones.

Objetivos Específicos | Actividades | Metas |Estrategias | Recursos | Observaciones | |
1.Informar sobre los diferentes tipos de personalidad | Ejemplos personalizados con los diferentes miembros de los comités | Concienciar sobre las diferencias depersonalidades | | | | |
2. Crear equipos de trabajo para realizar actividades | Dinámicas grupales. | Integración entre los miembros, armonía grupal y satisfacción de unión colectiva. | | || |
3. Realizar tes de personalidad con apoyo grupal. | Ventana de yojariCrecimiento personal.Motivación | Espeto por las difrencias existentes y manejo de las mismas | | | | |
4. Simular...
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