CONCEPTO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL 
  
El cambio organizacional puede definirse de las siguientes maneras:   
- Capacidadde adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, medianteel aprendizaje.    
- Es un conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen enun nuevo comportamiento organizacional. 
  
Algunos ejemplos de cambios en las organizaciones son: 
  
-Cambiarpersonal(De cualquier nivel alto, medio o bajo) 
- Poner en marcha nuevos procedimientos de trabajo. 
- Modificar los horarios detrabajo 
- Remodelar, reubicar o ampliar las instalaciones. 
- Incorporar nuevas herramientas, maquinaria e instrumentos detrabajo.(tecnología). 
- Cambiar las políticas, programas, presupuestos y planes. 
- Reducción de personal. 
- Cambio deldomicilio de la empresa. 
- Creación de nuevas unidades de negocios. 
- Rediseñar, total o parcialmente la estructuraorganizacional. 
- Adquirir nuevos negocios 
- Fusionar empresas   
  
PROCESO DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES:   
  Existen varios autores de la materia administrativa que han aportado lo que debiera ser la estructura de un proceso de cambio, en [continua]

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(2011, 12). Concepto de cambio organizacional. BuenasTareas.com. Recuperado 12, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Concepto-De-Cambio-Organizacional/3223269.html

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