CONCEPTO DE CARGOS

TALLER DE PSICOLOGÍA


1. Con sus palabras describa el concepto de cargo.
R. / Cargo es la unión de todas las funciones y responsabilidades a realizar un trabajador para cumplir con un finespecífico o los objetivos de la empresa para el cual fue contratado formándose como una ficha clave para ejecutar las actividades asignadas, el cual se ubica en un organigrama para determinar si lideraun grupo o quien es el responsable de dichas actividades.

2. Realice la figura de la ubicación del cargo en el organigrama (cargo subgerente de producción.
R. /3. Por medio de un esquema explique el concepto de diseño de cargos teniendo en cuenta las cuatro condiciones básicas.
R. /



DISEÑO DE CARGOS



4. Cuáles son las 5 competencias básicasnecesarias en el sitio de trabajo, nombre cada una de ellas y diseñe un símbolo relacionado con cada competencia
R. /
4.1 Recursos: Identifica, organiza, planifica y asigna recursos.
4.2Interpersonal: Trabaja con otras.
4.3 Información: Obtiene y utiliza la información.
4.4 Sistemas: Comprende interrelaciones complejas
4.5 Tecnología: Trabaja con tecnología variada.
5. Realice un cuadrocomparativo con las diferencias entre el modelo de diseño de cargos clásico y el modelo humanista.
R. /
MODELO CLÁSICO
MODELO HUMANÍSTICO
Énfasis en la tarea y en la tecnología
Énfasis en lapersona y en el grupo social
Fundamentado en la estructura organizacional
fundamentado en la interacción y en la dinámica de grupo
Búsqueda de la eficiencia a través del método y la racionalizacióndel trabajo
Búsqueda de la eficiencia mediante la satisfacción y la interacción de las personas.
Preocupación por el contenido del cargo.
Preocupación por el contexto del cargo, es decir, por suentorno social, basado en la comunicación.
Basado en ordenes e imposiciones
El trabajador participa en las decisiones.
El trabajador ejecuta y obedece.
Concepto de homo social.
Concepto de homo...