Concepto de nómina

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO

FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLAN




TEMAS:
• CONCEPTO DE NOMINA
• OBLIGACIONES OBRERO PATRONALES


ÍNDICE

Introducción……………………………………………………………………………………………….…………………………………………2
Concepto de nómina………………………………………………………………………………………………………..…………………..3
Obligaciones de los patrones…………………………………………………………………………………………………………………3Obligaciones de los trabajadores…………………………………………………………………………………………………………..4


Introducción
En el presente trabajo, se abordara, el concepto de la nomina, así como su principal utilidad para el trabajador.
Por otro lado, se incluyen artículos de la Ley Federal del Trabajo, en los cuales se hace referencia a las obligaciones obrero-patronales.
Esto para, conocer los fundamentos legales que serán deutilidad para la elaboración de la nómina.

Concepto de nómina.
Hoja de trabajo donde se reúnen los datos para controlar y verificar las percepciones y deducciones de cada uno de los empleados o trabajadores de la empresa. Estos datos se ilustran a continuación:
1. Periodo que se paga.
2. Clave o número del trabajador.
3. Nombre del trabajador.
4. Registro federal de contribuyentes.
5.Registro del IMSS.
6. Días laborados.
7. Cuota diaria.
8. Número de horas extras autorizadas.
9. Prestaciones adicionales (vales de despensa, comida, ayudas de transporte, educación, fondo de ahorro, comisiones)
10. Total de salario bruto.
11. Deducciones por el Impuesto Sobre Productos del Trabajo (ISPT) contenido en la ley del ISR y aportaciones al Instituto Mexicano delSeguro Social (IMSS) por cuotas sindicales, pagos a terceros por cuota del trabajador, etc.
El trabajo de una nomina como lista del personal asalariado, de sus percepciones y de sus deducciones, debe realizarse con toda oportunidad, pues el pago de los salarios se hace el día convenido, sea cada semana, cada quincena, o cada mes, dentro de las horas hábiles.
Obligaciones obrero patronal según LeyFederal del Trabajo.
Artículo 132.LFT- Son obligaciones de los patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materialesnecesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para laguarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillasa disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud delos trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los...
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