Concepto De Poder Y Sus Aplicaciones

EL CONCEPTO DE PODER Y SU INTERPRETACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DEL PODER EN LAS ORGANIZACIONES

Autor: Dr. Óscar Humberto García Vargas
Doctorado en administración, Universidad EAFIT Colombia, Profesor asistente de tiempo completo, Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas de la Universidad de Magdalena, Colombia. Director del grupo de Investigación Organización y empresa, Universidaddel Magdalena.
Fuente: Revista Estudios Gerenciales Universidad ICESI. Vol. 25. No. 110 Marzo 2009. (21 páginas)

I. Resumen
El artículo propone una relación entre el concepto de poder y su aplicación dentro de las organizaciones para explicar la conducta de los colaboradores, apoyado en la idea de que cada funcionario aporte su parte para alcanzar el objetivo común. El autor entrelaza losdiferentes conceptos de otros autores con los propios para encontrar un vínculo entre el significado de poder y la forma en la que la administración lo entiende al interior de las organizaciones.
El artículo se divide en tres partes, una inicial donde el autor describe el concepto de poder frente a la existencia del hombre, confrontando la posición de diversos autores aplicando gestión deconocimiento, facilitando la interpretación del significado de poder; en la segunda parte analiza el poder aplicado en las organizaciones, empleando nuevamente conceptos de otros autores aplicados en el campo de la administración, teniendo en cuenta las relaciones jerárquicas, de subordinación y relaciones interpersonales al interior de la organización y en la tercera parte el autor logra relacionar elejercicio del poder como elemento de gestión para estructurar el desempeño gerencial, dentro de la organización.

A continuación se describen en forma más amplia los tres aspectos analizados:
1. El concepto de poder: El autor define el poder como “la acción que se ejerce sobre los seres humanos por los seres humanos” , tomando en cuenta la subjetividad del ser humano se requiere analizar tantola naturaleza interna de cada individuo como su relación con el mundo exterior, por esto no todo lo que le sucede a los hombres se puede analizar desde la óptica lógica y racional, sino que se deben estudiar las respuestas que pueden presentar diferentes individuos ante diversos hechos, este tipo de análisis se conoce como el sistema simbólico, de tal manera que para estudiar el concepto de poderdesde el conocimiento del hombre, se debe tener en cuenta no solo al individuo sino también los aspectos colectivos en los que se desenvuelve tales como el idioma, el mito, la religión y otros aspectos que según el concepto de Mauss, 1971, explican los comportamientos de los grupos humanos, a través de cuatro nociones, así:
La noción de vigor mental donde se enfrenta la propia supervivenciacontra la voluntad del grupo, la noción de psicosis es decir la manera en que las ideas de un individuo influencian la conducta grupal, la noción de simbolismo que permite la comunicación entre los miembros de un grupo y la noción de instinto relación entre las imágenes y la conducta grupal.
El autor desarrolla un paralelo entre las ideas de Mauss con las ideas que presenta Freud en Tótem y Tabúampliando el concepto de poder, así: “el Tótem es considerado por el clan como un espíritu protector y su bienhechor, los individuos que poseen el mismo Tótem se hallan sometidos a la obligación de respetarlo y no aprovecharse de él en cualquier forma; en la obra de Freud el tótem es por lo general, un animal comestible, inofensivo, peligroso y temido, más raramente que una planta o una fuerzanatural, que se halla en una relación particular con la totalidad del grupo o clan” con esto deja claro que los miembros del grupo deben subordinación al tótem ya que es el fundamento de todas las obligaciones sociales del clan, aún por encima de lazos de sangre. Introduce también el concepto de Tabú, manifestado como una prohibición y relaciona la obra de Freud con el concepto de poder ya que...