CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS

El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales,donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital).
El concepto moderno de recursos humanos surge en ladécada de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Este movimiento creció a lo largo del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo el liderazgo, la cohesión y la lealtad jugaban unpapel importante en el éxito de la organización.

A medida que el mundo empresarial se daba cuenta que un empleado era mucho más que "trabajo", y que podía aportar más que eso a la empresa y a lasociedad, se creó el concepto de "capital humano", que engloba la complejidad de este recurso.

El concepto más apropiado para definir los Recursos humanos es: Proceso de selección, formación,desarrollo y consecución de las personas cualificadas necesarias para conseguir los objetivos de la organización; se incluyen en este proceso las actividades precisas para conseguir la máxima satisfacción yeficiencia de los trabajadores.

CARACTERÍSTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, contratación,capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. En otras ocasiones y dependiendo a cada empresa en la que se labore, su manera de Desempeñar el cargo en Recursos humanos además desus ya mencionadas actividades se les atribuyen estas: tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc.
Las principales característicasson los siguientes:
1. Utilizar lo mejor posible los recursos
2. Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios.
3. Prever estrategias y tácticas para los casos de ampliación o... [continua]

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