Concepto de salario



Contents
Contents 2
Definición de salario y sus tipos 3
Salario por unidad de tiempo 3
Salario por unidad de obra 3
Salario mixto 3
Salario nominal 4
Salario real 4
Salario en metálico 4
Salario en especie 4
Salario fijo 4
Salario variable 4
Definición de salario mínimo 5
Determinar el plazo para pagos de salario 5
Describir los descuentos del salario 5
Pago de tiempo extra 7Bibliografía 8

UNIDAD III – CONCEPTO DE SALARIO

Definición de salario y sus tipos
Según el Articulo 82 LFT
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por él.

Existendiversas formas de clasificar el salario, de acuerdo a la manera en que el salario se calcula encontramos:

Salario por unidad de tiempo
Este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etcétera.

Salario por unidad de obra
El salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevadoa cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo.

Salario mixto
Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo.

Salario nominal
Esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.

Salario real
El salario real es aquel querepresenta la cantidad de bienes y servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento del salario nominal significa un incremento del salario real.
Salario en metálico
Este corresponde al que es pagado con la moneda de curso legal. De esta manera, quien lo recibe tiene laposibilidad de llevar pagos en efectivo.
Salario en especie
De manera contraria, al salario en especie es aquel que se paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo: con albergue, con vehículo, etcétera.

Otra clasificación divide al salario en:
Salario fijo
Constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo: el aguinaldo.

Sedenomina así debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago diario por mes, semana, quincena, etcétera.
Salario variable
El salario variable se establece a partir de una serie de elementos, de los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta. SALARIO MIXTO: el salario mixto está compuesto por elementos variables y fijos.

Definición de salario mínimo
Según el Articulo90 LFT
Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado en $ 566.700 para el 2012.

Los nuevos salarios mínimos legales queregirán a partir del primero de enero de 2013 son los siguientes : área geográfica “A”, 64.76 pesos diarios; área geográfica “B”, 61.38 pesos diarios.

Determinar el plazo para pagos de salario
Según el Articulo 88 LFT
Los plazos para el pago de salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.Describir los descuentos del salario
Según el Articulo 110 LFT
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, perdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. La...