Concepto del equipo de alabanza

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EL CONCEPTO DEL EQUIPO DE ALABANZA
El equipo de alabanza es un ministerio ordenado por Dios cuyo propósito es de llevar al pueblo de Dios hasta su presencia. Durante las décadas pasadas, el canto en la iglesia era dirigido por una persona o un coro pequeño, acompañado con el órgano u otro instrumento musical. Ahora que el Espíritu Santo está trayendo una restauración de las verdades deltabernáculo de David, estamos viendo que las iglesias están organizando equipos de músicos para funcionar según el orden de David.
En muchas congregaciones el equipo de alabanza es conocido como el "grupo de alabanza". Quisiéramos cambiar el enfoque de un "grupo" a un "equipo" para clarificar que es un equipo unido y no solamente un conjunto de personas.
Aquí deseamos estudiar este concepto delequipo de alabanza y examinar los elementos y funciones del equipo.
I. EL TRABAJO DEL EQUIPO DE ADORACIÓN.
A. Una breve descripción del equipo de adoración en el tabernáculo de David.
Dios estableció el primer equipo de alabanza a través de sus profetas David, Gad y Natán (2 Cr. 29:25). Esto se llevó a cabo primeramente en el tabernáculo de David en Sion. El equipo de alabanza yadoración en este tabernáculo estaba estructurado en grupos de músicos y cantores quienes se presentaban por turno para alabar y adorar al Señor.
B. La aplicación del tabernáculo de David al equipo neotestamentario de adoración.
Así como Dios estableció el orden de adoración en el antiguo testamento, de la misma manera el Señor está estableciendo hoy grupos cuyo propósito refleja lapasión que David tenía por la presencia de Dios. Su organización y estructura están basadas en el orden de adoración del tabernáculo de David y el templo de Salomón.
II. LA ORGANIZACIÓN DEL EQUIPO DE ADORACIÓN
Para funcionar eficazmente, organización es fundamental. Dios no quiere cosas hechas al "aventón".
"Pero hágase todo decentemente y con orden." 1 Cor. 14:40
A. Ministrode Música.
1. Descripción de Trabajo: Es la persona responsable de la alabanza y adoración en la congregación. Tiene la autoridad que le delega el pastor y el liderazgo de la iglesia.
2. Responsabilidades.
a. Implementar y supervisar el programa de música en la congregación.
b. Pastorear a los integrantes del equipo de alabanza.
c. Escogery enseñar los cantos nuevos a los demás integrantes del equipo.
d. Dirigir musicalmente.
B. Director de Alabanza.
1. Descripción de Trabajo: Es la persona que dirige la alabanza y adoración de una reunión. Tiene la autoridad que le delega el ministro de música y el pastor.
2. Responsabilidades.
a. Muchas veces él también es el ministro demúsica, pero no siempre.
b. Trabajar bajo la autoridad del ministro de música y el pastor y por lo tanto, ellos tienen el privilegio de tomar el control.
c. Seleccionar e iniciar la mayoría de los cantos.
d. Dirigir al equipo de alabanza. Debe tener un buen sistema de señales para comunicar sus intenciones al equipo de alabanza sin distraer a la congregación.e. Dirigir a la congregación.
1) Lo debe hacer más con hechos que con palabras.
2) Aprende a dirigir con la voz (cantando las instrucciones a veces).
3) En su mente tiene que estar un paso adelante de los demás. Debe saber lo que viene y anticiparlo para que los demás le puedan seguir.
C. Cantores.
1. Descripción de Trabajo:Inspirar a la congregación a través del canto y las formas de adoración.
2. Responsabilidades.
a. Estar bajo la dirección del director de alabanza y el ministro de música.
b. Ser adoradores expresivos.
c. Aprender a fluir como miembros de un equipo.
1) No intentar a ser estrellas.
2) Tampoco ser tan tímidos que...
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