Concepto “outplacement”

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  • Publicado : 23 de agosto de 2010
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CONCEPTO “OUTPLACEMENT”

Se trata de un conjunto de técnicas para reubicar trabajadores, cuando por ciertos factores externos a la capacidad del trabajador, habría queprescindir de sus servicios.

Es una técnica que va en aumento, en la cual se trata de reorientar positivamente al trabajador que se desvincula de la empresa, con esto se le hace ver queexiste preocupación de parte de esta por su futuro laboral. Lo que crea una satisfacción de parte del empleado.

El “outplacement” consta de varios pasos a seguir, como son:

-Evaluar las capacidades, conocimientos y aptitudes del trabajador desvinculado, y potenciarlas al máximo.
- Ayudarlo a buscar ofertas laborales similares a las que realizaba.
-Se estudian sus posibilidades ante un cambio de tareas, para tener un campo laboral más amplio.
- Se le orienta en el caso que deba emprender un proyecto en forma autónoma.
-También se le facilitan ciertas herramientas físicas, como por ejemplo: computadores, teléfonos, contactos, etc.
- Se le ayuda a perfeccionar la comunicación.
- Por ultimo, se lerealiza un seguimiento al trabajador hasta después de un año. Para verificar su reinserción laboral y como se integra en el nuevo entorno.

Como podemos ver es una técnica queayuda enormemente a los trabajadores que son desvinculados de las empresas. Ya que este asesoramiento es contratado y pagado por las empresas, con el fin de que una situación quepudiera ser traumática se transforme en una situación de crecimiento para el trabajador y un real beneficio a su futuro laboral y emocional.

Las empresas que usan este procedimientoson muy bien vistas en el ámbito laboral, ya que dejan ver la preocupación que existe por las personas que laboran en ellas, fomentando así la motivación de todos sus empleados.
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