Conceptos admon

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ORGANIZACIÓN. Una organización es un grupo formal y coordinado de personas, el cual opera para alcanzar metas específicas.
GERENTE. Un gerente es una persona que se encarga de planear,organizar, dirigir y controlar la asignación de los recursos humanos, materiales, financieros y de información con el objeto de poder alcanzar las metas de una organización.
ADMINISTRACION. Ungrupo de gerentes de una organización.
PLANEACION. Implica determinar las metas de la organización y medios para alcanzarlas.
ORGANIZACIÓN. Se refiere al proceso de decidir donde se tomaran lasdecisiones, quién ocupara cuál puesto y desempeñara qué tareas y quién dependerá de quién en la empresa.
DIRECCION O LIDERAZGO. Implica motivar a terceros con la intención de que desempeñenlas tareas necesarias para alcanzar las metas de la organización.
CONTROL. Es el proceso que utiliza una persona o una organización para monitorear el desempeño de forma permanente y aplicaracciones correctivas.
COMPETENCIA PARA LA COMUNICACIÓN. Se refiere a su capacidad para transferir e intercambiar información con efectividad, de modo que usted y otros se puedan entender.COMPETENCIA PARA PLANEACION Y GESTION. Implica decidir cuales tareas se deben desempeñar y cómo se harán, asignar recursos que permitan su desempeño y, después, monitorear su avance paraasegurarse de que sean realizadas.
COMPETENCIA PARA EL TRABAJO EN EQUIPO. Significa que grupos pequeños de personas desempeñarán las tareas de un trabajo coordinado y, en conjunto, son losresponsables de los resultados.
COMPETENCIA PARA LA ACCION ESTRATEGICA. Consiste en comprender la misión general y los valores de la organización y en garantizar que las acciones de los empleadoscoincidan con ellos.
COMPETENCIA PARA LA AUTOADMINISTRACION. Se entiende como que usted se encarga de su propio desarrollo y asume la responsabilidad de su vida en el trabajo y fuera de él.
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