Conceptos basicos de salarios

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Índice

INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………….3
Concepto de sueldo y salario………………………………………………………………………….4
Clasificación de los salarios…………………………………………………………………………...5
El salario: un concepto analógico; consecuencias…………………………………………………….7
El aspecto jurídico del salario…………………………………………………………………………7
El aspecto económico del salario……………………………………………………………………...8
El aspectomoral del salario…………………………………………………………………………...8
El aspecto administrativo del salario………………………………………………………………….9
Factores en la determinación de los salarios…………………………………………………………10
Técnicas aplicables en razón de cada factor…………………………………………………………10
Definición de la administración de sueldos y salarios……………………………………………….11
CONCLUSIÓN………………………………………………………………………………………12BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………………….13

INTRODUCCIÓN

Es importante conocer los conceptos básicos del salario, para comprensión estratégica y el mayor aprovechamiento de nuestro capital humano.
La adecuada aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos, permite una estructura más especifica la forma en que se va a hacer el pago de los sueldos y salarios que recibe cada colaborador, así como, lasdeducciones que por ley se le tiene que aplicar a cada nomina y sobre todo hacer el pago justo de la misma tanto para la empresa como para el colaborador.
La importancia de esta materia deriva en fusión del colaborador y de la empresa.
a) Para el colaborador. Es lo que hace que el colaborador se motive y continúe con sus labores co la mayor disposición posible, que cuando lo contratan no es suobjetivo, pero que al paso del tiempo se vuelve fundamental para evitar la rotación de personal.
b) Para las empresa. Es un elemento base de los costos de producción, que dependiendo el giro primordial de la empresa retoma así su importancia.
c) Para la sociedad. Es su forma se superación y el sostén definido de sus familias.
d) La estructura económica de un país. Ya que este determina el podereconómico del mismo de consumo y producción y las ganancias y percepciones.
e) Para la práctica profesional.

Analizaremos en este trabajo la importancia de las compensaciones e incentivó para los colaboradores, ya que con estos se logra hacer que la gente que trabaja en las empresas se encuentre mucho mas compensada y hasta cierta medida segura, aunque algunas veces se ve como costos eocasiones puede ahorrar mayor inversión al disminuir la rotación de personal de un modo estratégico para cada área y en diferentes medidas.

Las consecuencias de una empresa con altos índices de rotación, es que la misma empresa pierde tiempo y dinero al estar contratando y capacitando a colaborador nuevo muy seguido, incurriendo en gastos que no recuperaremos.

CONCEPTOS BASICOS DEL SALARIOCONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO

Su etimología
El termino salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pago con ella.
m. salario, estipendió; paga.
Su diferencia
El salario de paga por hora o por día, aunque se liquida semanalmente. Es aplicado en su mayoría a empleado manuales o de taller.
El sueldo se paga por mes o quincena, a trabajadores intelectuales,administrativos, de supervisión u oficina.

Definición
Existen diferentes definiciones que coinciden casi totalmente, se enlistan varias diferenciando los múltiples puntos de vista.
“Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”
“La remuneración por una actividad productiva”
Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir suscontribuciones de seguridad social, impuestos, entre otros.
Se le considera a toda cantidad recibida en dinero o especia como la consecuencia de la prestación de un servicio que una persona le da a una empresa. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total.
La totalidad de las percepciones económicas de los colaboradores en dinero o en especie por la...
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