Conceptos Básicos Administracion

1) Que es la administración
La Administración (lat. ad, hacia, dirección, tendencia, y minister, subordinación, obediencia) es
la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos
(humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin
de obtener el máximo beneficio posible; este beneficiopuede ser económico o social, dependiendo de
los fines perseguidos por la organización. Se pueden obtener muchos beneficios al ponerla en practica
Otras definiciones de Administración (según varios autores):
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La Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno.
(George R. Terry)
La Administración es una ciencia social que persigue lasatisfacción de objetivos institucionales por
medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. (José A. Fernández Arenas)
La Administración es el proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de
un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad. (Lourdes Münch
Galindo yJosé García Martínez)

2) Enfoque de la administración
1) Elenfoque empírico o de situación práctica: Como su nombre lo indica, este enfoque analiza la
administración desde el punto de vista práctico y real, cotidiano de situaciones o casos que han
ocurrido en la vida real, de esta forma se lleva al estudio de los típicos "casos". Tómese en cuenta que
las soluciones de cada caso es una situación en particular la que no será necesariamente la correcta
paraotro caso, por lo tanto, lo más que se puede hacer es intentar sacar, después de varios análisis de
casos, conclusiones generales que puedan ser correctas a la mayoría de las situaciones que se puedan
presentar.
En el enfoque operacional, los análisis de casos reales aportan experiencia administrativa y además
proporcionan una suerte de historia de la administración la que sería útil para novolver a cometer
errores similares en el futuro.
2) El enfoque del comportamiento interpersonal: Lo principal de este enfoque radica en el
verdadero sentido de lo que el administrador realiza cotidianamente, que es relacionarse con otras
personas, o con un grupo de personas que están en busca de un objetivo en común. Este enfoque es el
punto de vista humano de la administración y la sicologíajuega un papel importante pues en las
relaciones humanas están en juego muchos aspectos de personalidades, intereses personales y
dinámica de grupo. Entonces a partir de esto, la sicología es parte necesaria del trabajo de un
administrador y que va en el enfoque operacional como asunto importante en las relaciones
interpersonales.

3) Enfoque de comportamiento grupal: Este enfoque no debeser confundido con el de
comportamiento interpersonal. El enfoque de comportamiento grupal analiza el comportamiento de
grupo dentro de una organización y es estudiado por la sicología social y la sociología. Está muy ligado
con el estudio del comportamiento de la organización entendiendo a la organización como el sistema
formado por un conjunto de relaciones de grupo dentro de la empresa.

Enel enfoque operacional, las relaciones interpersonales y la de grupo están muy relacionadas pero no
deben confundirse, así mismo, es importante entender que dentro de la organización además de
personas, existen grupos de personas que se relacionan entre sí y es de vital importancia en la
administración.

4) Enfoque de sistemas sociales cooperativos: El estudio de las relacionesinterpersonales y de
grupo se apoya en sistemas sociales, debido a la tendencia de analizar los fenómenos como sistemas. Es
de saber, que todo administrador opera en un sistema social y en el enfoque operacional esto se incluye
como un punto de vista importante, ahora, no todos los sistemas sociales son cooperativos como los
encontrados en una organización de una empresa. Este enfoque resulta más amplio...