Conceptos de diferencias culturales

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Conceptos para el primer parcial
Capitulo 1
Comunicación intercultural una communicación entre personas de diferentes culturas
Comunicación intercultural de negocios comunicación dentro y entre las empresas en cual participan personas de más de una cultura
Difusión es el proceso mediante el cual dos culturas aprenden y adaptanr los materiales y adoptar prácticas de los demás
Culturamundial implica la eliminación de las barreras tradicionales entre las personas de diferentes culturas, haciendo hincapié en el carácter común de las necesidades humanas. Una idea de una cultura comun en cual todos participan
Melting pot significa una asimilación sociocultural de las personas de distintos orígenes y nacionalidades
Macrocultura es la sociedad o cultura más grande
Microculturasuna cultura existente en una cultura
Comunicación intracultural se define como la comunicación entre los miembros de la misma cultura
Comunicación international comunicación que tiene lugar entre las naciones y gobiernos, es formal y ritual
Globalización es la capacidad de una sociedad para tener un producto y comercializarlo en todo el mundo
Cultura es la estructura que la comunicación esformulado e interpretado, se refiere a la forma de vida
Símbolo de la Cultura es una palabra o un objeto que representa algo en la cultura
Estereotipos son las percepciones acerca de ciertos grupos de personas o nacionalidades
Enculturació n es el proceso de socialización que pasas para adaptarse a su sociedad.
Frontstage cultura es información cultural que tu estás deacuerdo a compartir conextraños
Backstage cultura es considerada como información que se esconde de los extraños
Aculturación es el proceso de ajuste y la adaptación a una cultura nueva y diferente.
Sinergia cultural se produce cuando personas de diferentes culturas absorber un número significativo de los demás las diferencias culturales y tienen una serie de similitudes que se fusionan para formar una mayorcultura dominante.
Barreras de comunicación son unos obstáculos para una comunicación efectiva
Multicultural la gente que aprende más de una cultura son multiculturales y pueden moverse entre dos culturas muy cómodamente.
Etnocentrismo es la creencia de que su propio trasfondo cultural es la correcta.
Mentalidades (Mindset) se refieren a una forma de ser que le permite ver y percibir lascosas a través de sus propios filtros.
Normas son principios culturalmente arraigada de las conductas correctas o incorrectas que, en caso de rotura, llevar a una forma manifiesta o encubierta pena.
Reglas se formó para aclarar algunos puntos poco claros de las normas.
Rolo incluye las expectativas de conducta de un puesto en una cultur y se ve afectada por las normas y reglas.
Networksestán formadas por vínculos personales y suponen un intercambio de asistencia.
Subgrupos son los grupos con los que la macrocultur no está de acuerdo y con el que tiene problemas para comunicarse. inteligencia cultural es la capacidad de exhibir ciertas conductas, incluidas las aptitudes y cualidades que son culturalmente en sintonía con las actitudes y valores de los demás.
Inteligencialingüística es la capacidad de hablar idiomas extranjeros.
Inteligencia espacia l implica el espacio forma en que se utiliza durante saludos y presentaciones, así como durante las reuniones y otros encuentros.
Inteligencia intrapersonal implica la conciencia de un estilo cultural propia con el fin de hacer ajustes a las contrapartes de comportamiento interno.
Inteligencia Interpersonal incluye lacapacidad de entender a otras personas y sus motivaciones
Empresas multinacionales se encuentran en más de una nación.
Transnacional el cruce de las fronteras de un país para hacer negocios.
Gestión etnocéntricas se emplea cuando una empresa está situada en un país y todas sus ventas son en el mismo país. No tiene en cuenta las diferencias culturales en la fuerza laboral.
Gestión...
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