Conceptos Fundamentales Del C.O.

Instituto Politécnico Nacional
Escuela Superior de Turismo

Gómez Morales César Benixoo
4TV4

Comportamiento Organizacional
Cándido García Anaya
Tema 1.3.

28 de Enero de 2013
Trabajo de Investigación

1.3. Conceptos Fundamentales del C.O.
AUTOR: | DEFINICION: |
ROBBINS STEPHENS | Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre elcomportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. |
DAVID K Y NEWSTROM J | Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general ala conducta de personas en toda clase de organizaciones. |
ANDREW DUBRIN | Es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización. |
DON HELLRIEGEL Y SLOCUM JOHN | Estudio de individuos y grupos en el contexto de una organización y el estudio de los procesos y prácticas internas que influyen en la efectividad de los individuos, losequipos y la organización. |
BARON Y GREENBERG | Es el estudio que busca el conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo. |
GIBSON J, IVANCEVICH J,DONNELLY J Y KONOSPAKE R | Campo de estudio que se sustenta en la teoría, métodos y principios de diversas disciplinas para aprender acerca de las percepciones, valores, capacidades de aprendizaje de los individuos mientras trabajan en grupos y dentro de la organización y para analizar el efecto del ambiente de la organización y sus recursos humanos, misiones, objetivos y estrategias. |
CHIAVENATOIDALBERTO | El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones. Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones. |

1.3.1. Naturaleza de la Persona.

Para responder a la pregunta "¿qué es el hombre?" necesitamosestudiar la naturaleza humana. Debemos tener muy claro que al hablar de esa naturaleza humana nos estamos refiriendo a algo que forma parte de todos los seres humanos y no a determinado grupo en particular, así como también la palabra "naturaleza" nos lleva a pensar en la esencia misma del hombre y no simplemente en una particularidad de este, es decir la raíz de lo que es el hombre. No hablamossolamente de detalles acerca del hombre sino de lo que es en sí.
En función de comprender mejor de lo que estamos hablando al decir "la naturaleza humana", presentamos a continuación algunas definiciones de la palabra naturaleza:

* Esencia y propiedad característica de cada ser.
* Virtud, calidad o propiedad de las cosas.
* Especie, género, clase.
Estos conceptos de naturaleza nosabren a una idea general de lo que esa palabra significa, pero debemos sin embargo tener presente que la palabra "naturaleza" puede ser aplicada a muchísimas cosas, pero nuestro objeto de estudio es la "naturaleza humana". Entonces tomaremos el significado común que la palabra naturaleza tiene, con la única diferencia que la aplicaremos específicamente al hombre, llegando a tener la expresiónNATURALEZA HUMANA.
1.3.1.1. Diferencias Individuales.
En la siguiente tabla comparativa, se denota la diferencia existente entre los términos “Personalidad y Diferencias Individuales”, que al referirse a estos mismos existe discrepancia ya que se cree metódicamente que son sinónimos; irán de la mano pero son dos cosas totalmente diferentes.
PERSONALIDAD | DIFERENCIAS INDIVIDUALES |
Es un...