Conceptos sobre desarrollo organizacional

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Conceptos sobre Desarrollo Organizacional (DO)

1. Desarrollo Organizacional

 El desarrollo organizacional (DO) trata de las personas, las organizaciones y de las personas en las organizacionesy de cómo funcionan. El desarrollo organizacional también trata del cambio planificado, es decir, de lograr que los individuos, los equipos y las organizaciones funcionen mejor. Para ello hace uso delos avances en la psicología, psicología social, sociología, antropología, teoría de sistemas, comportamiento organizacional, teoría de la organización y práctica de la administración.
 Losprogramas de DO son esfuerzos planificados y continuos a largo plazo. Dos metas de los programas de DO son 1) Mejorar el funcionamiento de los individuos, los equipos y la organización total y 2) Impartirlas habilidades y el conocimiento necesarios que permitirán que los miembros de la organización mejoren su funcionamiento por sí mismos.
 El DO mejora la situación en donde los individuos, los equiposy las organizaciones no están realizando o logrando todo su potencial.
 Los consultores en DO no proporcionan soluciones a los problemas, sino que sirven como facilitadores y asistentes, no comoconsejeros expertos. Los consultores en DO enseñan a los clientes la forma de resolver sus propios problemas. La meta es dejar preparados a los miembros de la organización para resolver sus propiosproblemas. Este método de consultoría fomenta la competencia, el crecimiento, el aprendizaje y la delegación de la autoridad a todo lo largo del sistema de la empresa.

 El objetivo general del DO escambiar todas las partes de la organización para hacerlas más sensible a los factores humanos, más eficaz y más capaz de aprendizaje organizacional y auto-renovación. El DO se basa en una orientación alos sistemas, modelos causales y una serie de supuestos básicos.
 El Desarrollo Organizacional busca el lograr un cambio planeado de la organización conforme en primer término a las necesidades,...
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