conciliacion


FACULTAD DE DERECHO

LA CONCILIACION VENTAJAS Y DESVENTAJAS, EL PROCESO CONCILIADOR.



CURSO :
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE
CONFLICTOS.


DOCENTE :
DR. MANUEL JESUS BULNES TELLO


INTEGRANTES :
HUAMANI ZULOETA, CARLOS
UYENE CAMACHO, HENRY ZENKO
VELARDE TELLO, YERICICLO : V “ B “


PIMENTEL, ABRIL DE 2013

INDICE.
CONTENIDO PAG.

Introducción 2
I. Definición 3
II. Ventajas y desventajas 5
II.1. Ventajas 5
II.2. Desventajas 7
III. Proceso de Conciliación 8
III.1. La introducción o fase de explicación 9III.2. La discusión de los hechos 9
III.3. La identificación de los problemas 10
III.4. La búsqueda de soluciones 11
III.5. El acuerdo 11
IV. Procedimiento conciliatorio 12
V. Conclusión 23
VI. Bibliografía 24


INTRODUCCIÓN

La conciliación es una negociación asistida, por lo cual es claro que existe un tercero imparcial que conduce la conciliación pormedio del cual dos o más personas gestionan por sí mismos la solución de sus diferencias, el conciliador puede ser en el derecho peruano un Juez o conciliador, y en este último caso debe realizarse en un centro de conciliación

El presente trabajo de investigación tiene como fin, dar un alcance al lector a través de una breve definición, de las ventajas y desventajas en un proceso conciliatorio asímismo, desarrollar en si el proceso en mención.



LA CONCILIACIÓN VENTAJAS Y DEVENTAJAS, EL PROCESO DE UNA CONCILIACION

1. Definición

Según el diccionario de la Real Academia “conciliación”, es el nombre que recibe la acción y efecto de conciliar; y conciliar; es componer y ajustar los ánimos de los que estabas opuestos entre sí.

Para Folberg y Taylor, “La conciliación es unaalternativa a la violencia o el litigio. Es posible definirla como el proceso mediante el cual los participantes, junto con la asistencia de una persona, aíslan sistemáticamente los problemas en disputa con el objeto de encontrar opciones, considerar alternativas y llegar a un acuerdo mutuo que se ajuste a sus necesidades”1.

Para que la conciliación, como medio de resolución de conflictos resulte,necesita que se genere un ambiente de tensión producido por la disputa, el conflicto, la controversia, la pelea; que a la vez también concurran con ellos, las partes y el tercero; siendo éste último el que armonizará posiciones opuestas en forma pacífica.

De otro lado, y de una manera más amplia tenemos que la Conciliación es un proceso consensual y confidencial de toma de decisiones en el cualuna o más personas imparciales, llámese conciliador o conciliadores, asisten a personas, organizaciones y comunidades en conflicto a trabajar hacia el logro de una variedad de objetivos. 2

Por lo tanto, las partes realizarán todos los esfuerzos con la asistencia del tercero para:

1.- Lograr su propia solución.
2.- Mejorar la comunicación, entendimiento mutuo y empatía.
3.- Mejorar susrelaciones.
4.- Minimizar, evitar o mejorar la participación en el sistema judicial.
5.- Trabajar conjuntamente hacia el logro de un entendimiento mutuo para resolver un problema o conflicto.

La conciliación es un método alterno de solución de conflictos, mediante el cual las partes buscan llegar a un acuerdo por sí mismas, respecto a sus diferencias de naturaleza contractual o extracontracual,para lo cual se acude al apoyo y la mediación de un tercero denominado conciliador.3

La conciliación a diferencia de la mediación, busca llegar a un acuerdo en donde el tercero imparcial tiene la potestad y oportunidad de poder dar solución o proponer la solución posible al problema que acerca a las partes a su jurisdicción, debiendo las partes de sujetarse a lo que el conciliador proponga...